Fünf Tage voller neuer Impulse, aktueller Forschung und intensiver Gespräche: Uta Wilkens und Immanuel Lutzeyer vertraten den Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung auf der diesjährigen Academy of Management Conference in Philadelphia. Das thematische Spektrum reichte von AI at Work, Human-AI Teaming und KI-gestützter Personalauswahl über Decentralization und Strategic Leadership bis zur Theory of the Firm und soziomateriellen Perspektiven. Dabei ging es auch um die Frage, welche Verantwortung das HRM angesichts KI-bedingt rückläufiger Einstiegspositionen trägt.
Ein besonderer Höhepunkt war das Symposium „AI in Talent Acquisition: Fairness, Human Reactions, and Organizational Implications“, organisiert von Ashneet Kaur, Sudhanshu Maheshwari und Guofan Li und mit Sharon Parker als Discussant. Immanuel Lutzeyer präsentierte dort gemeinsame Forschung mit Uta Wilkens zu Recruiter-Profilen und Abweichungen von KI-Empfehlungen in der Personalauswahl. Der Austausch mit Connie Zheng eröffnete zudem spannende Perspektiven für zukünftige Forschung.
Weitere wichtige Erfahrung war Immanuel Lutzeyers Teilnahme am ganztägigen Doctoral Consortium der ODC divison sowie die Präsentation seines theoretischen Papers, welches Strategic Leadership als ebenenübergreifendes und verteiltes Konstrukt zur Förderung organisationaler Anpassungsfähigkeit unter hoher Umweltdynamik konzeptualisiert. Prägend waren zudem die Vorträge und Ideen von David Teece, Paul Leonardi, Sharon Parker und Nickle LaMoreaux (IBM) für verantwortungsvolle Forschung und Lehre zu Human-Centered AI at Work.
Was bleibt, ist daher nicht nur fachliches Lernen, sondern auch das Gefühl, Teil einer kollaborativen wissenschaftlichen Gemeinschaft zu sein, in der Zeit, Ideen und Feedback großzügig geteilt werden – learning and belonging at its best!