Die Dissertation mit dem Titel „Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen: Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment“ von Nicole Sprafke ist beim SpringerGabler Verlag in der Rubrik Research erschienen. Nicole Sprafke entwickelt einen handlungstheoretischen Zugang zur betrieblichen Wandlungsfähigkeit unter Berücksichtigung des individuellen Wandlungspotenzials der Mitarbeiter und dessen Aktivierung. Dabei bezieht sie den Dynamic Capability View und seine Mikrofundierung, die Kompetenzerfassung und Empowerment systematisch aufeinander.
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