Längst ist der Begriff „Kompetenz“ in aller Munde. Ein betriebliches Kompetenzmanagement ergänzt die klassische Personal- und Organisationsentwicklung und eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt die eigene Wandlungsfähigkeit zu stärken.
Ein ganzheitliches Kompetenzmanagement beginnt mit einer fundierten Identifikation erfolgkritischer Kompetenzen – seitens der Mitarbeiter, der Teams und der Organisation als Ganzes. Kennt man diese Kompetenzstruktur im Unternehmen, können Maßnahmen mit Hebelwirkung entwickelt werden. Wie das bewerkstelligt werden kann? Darüber informiert Sie das Online-Portal zum betrieblichen Kompetenzmanagement, das aus dem Projekt CCM² am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität hervorgegangen ist.