Der Artikel „Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts“ von Caroline Ruiner, Uta Wilkens und Monika Küpper ist in Management Revue – The International Review of Management Studies, Special Issue „Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives“, 24. Jg., Nr. 3, S. 162-178 erschienen. Der Download des Artikels erfolgt mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).