IMMANUEL LUTZEYER

M.Sc. Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Gebäude (O-Werk): 29.1

Telefon: (02 34) 32 – 27 902

Telefax: (02 34) 32 – 14 198

E-Mail: Immanuel.Lutzeyer@rub.de

Sprechzeiten: nach Vereinbarung

Lehre

Grundlagen der Personal- und Führungsforschung (Bachelor; seit WiSe 2021/22)
Seminar zur Vertiefung der Grundlagen der Personal- und Führungsforschung (Bachelor; seit SoSe 2021)
Group dynamics and team development with integrated (virtual) learning-laboratories (Master; seit SoSe 2024)
Unsicherheitserfahrung und Bewältigungsstrategien im unternehmerischen Kontext (Master; SoSe 2023 & WiSe 2023/24)
Einführungsveranstaltung für WiWi-Erstsemesterstudierende (Bachelor; SoSe 2025)
Empirie in Unternehmen (Master; SoSe 2021)
Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten (seit SoSe 2021)
Informationsveranstaltungen zu Abschlussarbeiten sowie Organisation von Bachelor-/Masterkolloquien (seit SoSe 2021)

Seit 06/2025 Zertifiziert nach dem hochschuldidaktischen Qualifizierungsprogramm „Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule“ (Basis-, Erweiterungs- und Vertiefungsmodul; 200 Arbeitseinheiten)
Nominierung für den Landeslehrpreis NRW 2025 in der Sonderpreiskategorie „Lehre junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler“ (Begutachtung läuft)
Vorträge zu innovativen Lehrformaten, u.a. Einsatz von Escape Rooms in der Lehre

2026

Wilkens, U., & Lutzeyer, I. Rhythm and blues in hybrid work – Distinct working from home configurations and related HR policy demands. Forthcoming in the German Journal of Human Resource Management. (forthcoming)
Lutzeyer, I. (October 2026). Redistributing Strategic Work: AI and the Contingent Reconfiguration of Middle Management Roles. Strategic Management Society Annual Conference. Paper presentation. Berlin, Germany.
Lutzeyer, I. (August 2026). Reconceptualizing Strategic Leadership Beyond Top Management: A Cross-Level Capability Perspective. Academy of Management Annual Conference. Paper presentation. Philadelphia, PA, USA. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2026.20117abstract
Lutzeyer, I., & Wilkens, U. (August 2026). Recruiter profiles in AI-based talent acquisition: Who accepts and who deviates from AI recommendations? Academy of Management Annual Conference. Symposium talk. Philadelphia, PA, USA. https://journals.aom.org/doi/10.5465/AMPROC.2026.13372symposium
Wilkens, U., & Lutzeyer, I. (June 2026). Balancing personal and team needs when working from home: A sociomaterial perspective. European Academy of Management Annual Conference. Paper presentation. Agder, Norway.

2025

Wilkens, U., Lutzeyer., I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools (Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems). The International Journal of Human Resource Management [Advance online publication]. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867
Herzog, M., Wilkens, U., Arnold, D., Lupp, D., Lutzeyer, I., Alp, E., & Kuhlenkötter, B. (2025). Zuverlässigkeit von smarten Produkt-Service Systemen (SPSS) – Eine sozio-technische Systembetrachtung im B2B-Bereich. In M. Bruhn & K. Hadwich (Hrsg.), Digital Analytics im Dienstleistungsmanagement (S. 673-707). Forum Dienstleistungsmanagement. Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-48325-8_23
Lutzeyer, I., & Lupp, D. (2025). Forschend lernen in der Personal- und Führungsforschung: Ein kompetenzorientiertes Lehr-Lernprojekt zum wissenschaftlichen Arbeiten mit empirischer Datenauswertung [Projektskizze & Lehrmuster]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.15638989

2023

Lutzeyer, I., & Wilkens, U. (2023). Influence of leadership on followers’ shared cognition and collective action for enhancing dynamic capabilities [short paper & presentation]. SMS 43^rd Annual Conference, Canada, Toronto, 30.09.-03.10.2023.
Lutzeyer, I., & Wilkens, U. (2023). Antecedents of working from home preferences – work centrality, collaboration preferences and colleague behavior [short paper & presentation]. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal, Germany, Berlin, 21.-22.09.2023.
Lutzeyer, I., Wilkens, U. & Hohagen, S. (2023). Leadership behavior fostering collective minds of dynamic capabilities – Insights from a case study analysis [long paper & presentation]. EURAM 2023 Annual Conference, Ireland, Dublin, 14-16.06.2023.
Lutzeyer, I., (2023). Cross-level strategic leadership and its influence on dynamic capabilities [long paper & presentation]. 69. GfA-Frühjahrskongress 2023, doctoral colloquium, Germany, Hannover, 01.-03.03.2023.

2022

Lutzeyer, I. (2022). Strategic leadership as a microfoundation of dynamic capabilities: Empirical investigation using a longitudinal case study analysis [short abstract & presentation]. 68. GfA-Frühjahrskongress 2022, doctoral colloquium, Germany, Magdeburg, 02.-04.03.2022

2025

Lutzeyer, I., Beşer, A., & Wilkens, U. (2025). Data from: Augmenting diversity in hiring decisions with artificial intelligence tools [Data set]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.14967016

2024

Lutzeyer, I. (2024). Strategic Leadership as a Microfoundation of Dynamic Capabilities – Theoretical Conceptualization, Empirical Evidence and Outlook [presentation]. Bochum-Parderborn doctoral colloquium, Germany, Paderborn, 06.06.2024.
Lutzeyer, I. (2024). Escape Games in der Lehre als Ansatz zur Teamentwicklung [presentation at Gesprächsforum Digitale Lehre]. Germany, Bochum, 30.10.2024.

2022

Lutzeyer, I. (2022). Cross-level strategic leadership, dynamic capabilities and organizational adoption [presentation]. Bochum-Paderborn research colloquium, Germany, Bochum, 30.11.2022.
Lutzeyer, I. (2022). Specifying the relationship between managerial cognition and dynamic capabilities: Empirical investigation and outlook for augmentation through AI [presentation]. Bochum-Parderborn doctoral colloquium, Germany, Bochum, 15.02.2022.