Wir freuen uns sehr, dass der Artikel „Augmenting diversity in hiring decisions with artificial intelligence tools“ von Uta Wilkens und Immanuel Lutzeyer (gemeinsam mit Connie Zheng, Dr. Alper Beser und Michael Prilla) in The International Journal of Human Resource Management als einer der drei meistgelesenen Beiträge in diesem Jahr ausgezeichnet und als Editors’ Pick hervorgehoben wurde.
Die Studie zeigt, dass die Verfügbarkeit eines verlässlichen KI-Tools allein nicht ausreicht, um Diversität in Einstellungsentscheidungen zu fördern. Erst begleitende Maßnahmen wie diversitätssensible Erklärungen durch die KI, Rekrutierungskontexte mit qualitativen Zielsetzungen (z.B. Fokus auf High Potentials statt Mengengeschäft) sowie explizite Diversity-Guidelines im Unternehmen führen zu diversitätsfördernden Entscheidungen. Durch die genannten Rahmenbedingungen reflektieren Entscheider:innen zudem bewusster die rekrutierungsrelevanten Informationen.
Die Ergebnisse liefern damit wichtige Impulse für den Einsatz von KI-Tools in der Personalauswahl. Sie verdeutlichen, dass es auf das Zusammenspiel von Technologie, Organisation und Mensch ankommt.
Wir danken den Editor:innen (insbesondere Neil Boyd), den Reviewer:innen sowie allen Beteiligten für die konstruktive Zusammenarbeit. Herzlichen Glückwunsch auch an alle weiteren ausgezeichneten Autor:innen!
Die Editors’ Picks finden Sie hier: https://www.researchgate.net/journal/The-International-Journal-of-Human-Resource-Management-1466-4399/editor-pick/692d6c2699ae1379ea3b07a5
Link zum frei verfügbaren Artikel: https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867
Vollständige Zitationsangaben
Wilkens, U., Lutzeyer., I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools (Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems). The International Journal of Human Resource Management, 36(14), 2585–2622. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867
