Veröffentlichung im IJHRM: Wie Künstliche Intelligenz Diversität in der Personalauswahl fördern kann
Unsere Studie „Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools“ ist im International Journal of Human Resource Management erschienen. Wir untersuchen unter welchen Bedingungen KI-Tools die Diversität im Rekrutierungsprozess fördern und die Entscheider:innen in ihren Abwägungen augmentieren. In einer experimentellen Studie unter Mitwirkung von 139 Teilnehmenden mit HR-Expertise, die 278 Rekrutierungsentscheidungen treffen, zeigt sich, dass die reine Verfügbarkeit eines verlässlichen KI-Tools nicht genügt, um Diversität zu fördern. Erst durch begleitende Maßnahmen wie diversitätssensible Erklärungen durch die KI, Rekrutierungskontexte mit qualitativen Zielen (Rekrutierung von High Potentials statt Mengengeschäft) und explizite Diversity-Guidelines im Unternehmen kommt es zu diversitätsfördernden Entscheidungen. Durch die genannten Rahmenbedingungen reflektieren Entscheider:innen zudem bewusster die rekrutierungsrelevanten Informationen.
Die Ergebnisse liefern wichtige Impulse für den Einsatz von KI-Tools in der Personalauswahl. Sie verdeutlichen, dass es auf das Zusammenspiel von Technologie, Organisation und Mensch ankommt.
Den Beitrag haben Prof. Uta Wilkens und Immanuel Lutzeyer vom Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung der Ruhr-Universität Bochum in Zusammenarbeit mit Prof. Connie Zheng (University of South Australia), Dr. Alper Beser und Prof. Michael Prilla (beide Universität Duisburg-Essen) verfasst.
Link zum Artikel: https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867
Vollständige Zitationsangaben
Wilkens, U., Lutzeyer., I., Zheng, C., Beser, A., & Prilla, M. (2025). Augmenting Diversity in Hiring Decisions with Artificial Intelligence Tools (Special Issue on Interdisciplinary Narratives on Artificial Intelligence and Personnel Selection Systems). The International Journal of Human Resource Management [Advance online publication]. https://doi.org/10.1080/09585192.2025.2492867
