Masterabsolventen

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Frederik BeckerNachhaltigkeit im professionellen Fußballsport in Deutschland –
Weiterentwicklung eines branchenspezifischen Nachhaltigkeitsmanagementsystems am Beispiel des 1. FC Köln
Master (IAW)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Corinna LeidenVertrauen in der Führungsdyade bei der Zusammenarbeit auf Distanz – Ansatzpunkte für Vertrauensaufbau bei Remote WorkMaster (Wiwi)
Niklas ObermannTeam-Resilienzentwicklung – Eine Anforderungsanalyse am Beispiel eines SimulationsraumsMaster (Wiwi)
Sandra BintakiesFrauen in der Startup-Welt: Die Rolle von starken und schwachen Netz-werkbindungen auf das weibliche UnternehmertumMaster (Wiwi)
Yannic WeißnichtVeränderung des Führungsselbstkonzeptes infolge der Führung auf DistanzMaster (Wiwi)
Lars WollherrRemote Work im Recruiting – Eine Untersuchung der Auswirkung der Einführung mobiler Arbeitsformen auf das Recruiting von thyssenkrupp
Master (Wiwi)
Joel-Dominik GiebelKompetenzentwicklung von Gründungsteams in frühphasigen Start-ups durch Inkubatoren als Akteure des Entrepreneurial EcosystemsMaster (Wiwi)
Ricardo Melón MartínezDer Weg des Entrepreneurs – Der Unterschied von studienbegleitenden Non-Profit Projekten &
Entrepreneurship Education Kursen
Master (Wiwi)
Franziska PeterVon individuellen Erkenntnissen zur geteilten Strategie – Eine Analyse der Strategiearbeit der GLS Investments und Vorschläge zur Förderung eines kollektiven StrategieverständnissesMaster (IAW)
Kira EickhoffEinfluss der Austauschbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auf die Leistungsbeurteilung bei digitaler ZusammenarbeitMaster (Wiwi)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Fabian FehrAkzeptanz von Künstlicher Intelligenz in ERP-Systemen – Eine Analyse der Einflussfaktoren am Beispiel der Asseco SolutionsMaster (IAW)
Maren MondryDigitalisierung und die Rollenerwartung an untere Führungskräfte – Eine Untersuchung am Beispiel eines gesetzlichen UnfallversicherungsträgersMaster (IAW)
Felix AhrEine qualitative Analyse der Erfolgsfaktoren für die Implementierung von Chatbots für den zukunftsorientierten Einsatz in der KundeninteraktionMaster (Wiwi)
Tomke NeumannOrganisationale Resilienz in Krisen – Identifikation organisationaler Fähigkeiten vor dem Hintergrund der Corona PandemieMaster (Wiwi)
Irene MüllerAuswirkungen der Umsetzung von New Work auf das Commitment der Beschäftigten eines öffentlichen ImmobilienunternehmensMaster (IAW)
Pascal KorstianAufgabenwechsel und Rollenentwicklung auf Distanz – Eine Analyse zum Kompetenzerwerb bei einem deutschen gesetzlichen Unfallversicherungsträger in Zeiten der Coro-na-KriseMaster (IAW)
Ann-Kristin RüttChange Readiness für den digitalen Lebensmitteleinzelhandel – Eine Analyse der Treiber und Hürden bei der Etablierung eines digitalen VertriebsMaster (IAW)
Vinitha YogachandranVom Entrepreneur zum Unternehmer – Eine Analyse der RollenentwicklungMaster (Wiwi)
Maximilian BauerFlexibilisierung des Personaleinsatzes durch Digitalisierung – Ein theoriegeleiteter Evaluationsansatz zur Bewertung der Chancen und RisikenMaster (Wiwi)
Björn KonopkaKompetenzen als Erfolgsfaktor bei der Gründung – Welche Kompetenzen benötigt das Gründer-Team eines Technologie-Startups?Master (Wiwi)
Stephan RothInnovation durch Sozialunternehmen und Ressourcenverfügbarkeit – eine literatutbasierte AnalyseMaster (Wiwi)
Julia KämperCompulsory Citizenship Behavior in Organisationalen Teams – Auswirkungen von Compulsory Citizenship Behavior auf die Gruppendynamik und Teamperformance von ArbeitsgruppenMaster (Wiwi)
Hedieh ShirvaniKollaboration zwischen Start-Ups und KMU’s: eine Analyse der Koopera-tionsanreize der deutschen KMU’s mit Start-Ups im IT-BereichMaster (Wiwi)
Florian VolkmerGründerinnen im Startup Ökosystem – Handlungsempfehlungen zur stär-keren Förderung von GründerinnenMaster (Wiwi)
Christian Cost Reyes‘Team Diff‘: Wie eSports-Teams funktionieren und Teams anderer Diszip-linen davon lernen könnenMaster (Wiwi)
Valerie DaumAlles nur eine Frage des Mindsets? Psychologische Antezedenzien, Befähiger und Kontextfaktoren für die Agilität von BeschäftigtenMaster (IAW)
André LitimEinfluss von SCRUM auf die Resilienzbewertung von agilen Teams – Eine Untersuchung am Beispiel des KMU Frank & Alois Litim GmbH & Co. KGMaster (IAW)
Rebekka BrachtWie Start-up Ökosysteme eine Region entwickeln und Innovationen treiben: Ein Vergleich zwischen dem Ruhrgebiet und der Region Ostwestfalen-LippeMaster (IAW)
Georgia RinkeGeteilte Führung und Führungserfolg – Eine empirische Untersuchung der Effekte geteilter FührungMaster (IAW)
Thomai DapkaDimensionen und Wirkung von Technologiekompetenz für die digitale Transformation – ein systematischer LiteraturüberblickMaster (Wiwi)
Kiram IqbalAcceptance conditions of algorithmic decision support in managementMaster (Wiwi)
Michael TiboldAuswirkungen mobiler Arbeitsformen auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit – Eine Untersuchung subjektiver Wirklichkeitskonstruktionen am Beispiel der
Stadtverwaltung Dortmund
Master (IAW)
Chunyan ZhangThe Role of Big Data Analytics Capability in Enhancing Data-Driven-Decision-Making – A Case study of Trusted ShopsMaster (Wiwi)
Tabea SchwarzMitarbeiterbindung als Teil des psychologischen Vertrags – Eine Untersu-chung der Commitment-beeinflussenden Faktoren bei der SIGNAL IDUNA GruppeMaster (Wiwi)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Andrea Katharina GoldmannLernen für heute, morgen und Übermorgen – Entwicklung eines Ermöglichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen LernensMaster (Wiwi)
Julia SkodekErfolgsbeitrag von transformationaler Führung in herausfordernden Zeiten in einem öffentlichen UnternehmenMaster (Wiwi)
Mahir YildirimBig Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche PerspektiveMaster (IAW)
Tabea KuhrLösungsansätze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit – Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des TÜV RheinlandMaster (Wiwi)
Charlotte BurmannDer Einfluss von Trainingsaktivitäten auf die (Weiter-)Entwicklung einer Führungsidentität – eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eGMaster (Wiwi)
Carina MüllerDeterminanten der Führungskraftunterstützung bei der Einführung mobiler Arbeit – eine FallstudienanalyseMaster (Wiwi)
Lisa RubbertNachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz – Ein Beitrag der Wirtschaftsförderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer FähigkeitenMaster (IAW)
Lisa WolffWandel von Geschäftsmodellen in der Lebensmittelbranche – Der Fall eines traditionellen FamilienunternehmensMaster (IAW)
Niklas WirtgenNachhaltigkeit in der Regionaltransformation – Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des RuhrgebietsMaster (Wiwi)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Silke Tjarve HakenAgiles Führen als Herausforderung an die Führungskraft – Eine Untersuchung zum Wandel der Führungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AGMaster (IAW)
Kevin SchmidtDie Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & AcquisitionsMaster (Wiwi)
Beate Katharina SchmaleCrowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? – Eine kritische Bestandsaufnahme –Master (Wiwi)
Manuel PaßAnalyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRWMaster (Wiwi)
Murat KeskinKompetenzen von Führungskräften im Kontext agiler ArbeitsformenMaster (Wiwi)
Annika AhrDer Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft – Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SEMaster (Wiwi)
Lisa SchärlingImplementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen – Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender TeamsMaster (Wiwi)
Marie-Sophie HeiligerChancen und Risiken der Digitalisierung für die Neukundenakquise – Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHTMaster (Wiwi)
Sevde DalkilicVertrauen in künstliche Intelligenz – Welche Rolle spielen die Führungskräfte?Master (Wiwi)
Sasmia PratinaThe Employability of Refugees in European Labour Market – Measurement and FindingsMaster (Wiwi)
Lena BüterNew Work und die Implikationen für die Messung von Arbeitszufriedenheit – Ein systematischer StudienvergleichMaster (Wiwi)
Stjepan JurisicDas Verständnis von Agilität in der Versicherungsbranche – Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die PraxisMaster (Wiwi)
Julian Francis RieckIdeenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? – Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater AssociatesMaster (Wiwi)
Maurice ReinhardEvaluation des Inkubators WERK X anhand von Gütekriterien eines Start-up InkubatorsMaster (Wiwi)
Robert BarfussErwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen EvaluationsstudieMaster (Wiwi)
Tufan ÖzdilVerantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollmöglichkeiten in der Führungsarbeit – Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler KontrolleMaster (Wiwi)
Khira HagenbrockEinfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg während Unternehmensfusionen – Der Akkulturationsprozess verschiedener UnternehmenskulturenMaster (Wiwi)
Marco TischendorfUntersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Straßenbahnen AGMaster (IAW)
Sophia SchembeckerEntwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung für Arbeitsszenarien mit Künstlicher IntelligenzMaster (IAW)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Sören RinglerKompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische ProfilbetrachtMaster (IAW)
Carolin BollAnsatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation – Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung DüsseldorfMaster (IAW)
Michael StrohschniederDynamische Fähigkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E/D/E in WuppertalMaster (IAW)
Annabelle BeyerKompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext – Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think SpaceMaster (WiWi)
Lisa BlashoffEntscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITKMaster (WiWi)
Sabrine BouhadebDigital Designer auf dem Arbeitsmarkt – Eine Analyse des KompetenzprofilsMaster (WiWi)
Dennis BrockhausOrganisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von SiemensMaster (IAW)
Yu Chen Digitalisierung der Arbeit in der Industrie – Ein Vergleich zwischen Deutschland und ChinaMaster (IAW)
Anna Lena DohmannMitarbeiter im digitalen Kundenkontakt – Gelingensbedingungen für die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV KrankenkasseMaster (IAW)
Daniel DrexlerFührung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams – Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher UnternehmenMaster (WiWi)
Devin HelmigTransparenz in Wertschöpfungsnetzwerken – Modelltheoretische Überlegungen zur Gestaltung der KooperationsbeziehungenMaster (WiWi)
Isabel HertzNeue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der DigitalisierungMaster (WiWi)
Sven HillebrandIndustrie 4.0 – Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung für StakeholderMaster (WiWi)
Jana LechtermannVeränderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden GroßunternehmensMaster (WiWi)
Isabelle LipnySmart Product-Service Systems – neue Möglichkeiten durch DigitalisierungMaster (WiWi)
Gregor NeumannProzessimplementierung bei Magna BÖCO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und EntwicklungsmöglichkeitenMaster (IAW)
Julia PohlWie entsteht Social Entrepreneurship? – Ein Dynamic Capability ApproachMaster (WiWi)
Roland RensingPersonalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship – eine FallstudienanalyseMaster (WiWi)
Nelson Ribas GarridoSpin-Offs aus der Ruhr-Universität Bochum und dem näherem Hochschulumfeld – Wie können Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universitäten entstehen?Master (WiWi)
Kevin StrengerEinleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus HattingenMaster (IAW)
Julian te Uhle Instrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext – Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista InternationalMaster (IAW)
Ansgar TrautmannA new Work Competencies Model?Master (IAW)
Heike Werner Untersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEGMaster (IAW)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Aytac AktepeStrategische Neuausrichtung für den Wandel zum PSS AnbieterMaster (WiWi)
Alexandra BonsuEmployee engagement and Commitment – A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of workMaster (WiWi)
Kira GoralDer Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bewältigung von Krisen im unternehmerischen UmfeldMaster (WiWi)
Nikola HelmichKompetenzen von Nachwuchskräften im Kontext der Digitalisierung – Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und ÄrztebankMaster (IAW)
Sotiria IliadouKulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbHMaster (IAW)
Lihua JiFührungsbeziehungen zwischen chinesischen Führungskräften und deutschen MitarbeiternMaster (IAW)
Lukshmypreya RavindranMitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups – Eine FallstudienanalyseMaster (WiWi)
Arne RiesWie können Mitarbeiter zur Bewältigung des digitalen Wandels beitragen? – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund VersicherungMaster (IAW)
Vera Michaela SchmitzUmgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Befähigungskonzeptes am Beispiel der Telekom ShopsMaster (IAW)
Sarah SchneiderDigitalisierung der Personalentwicklung – Reifegradkonzept und EntwicklungsperspektivenMaster (WiWi)
Christina SchubertFührung verteilter Teams – Ein systematischer LiteraturüberblickMaster (WiWi)
Nadezhda TcvetkovaExploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view – the case of bavarian automative industryMaster (WiWi)
Wan ZhangAkzeptanz des 360°-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen UnternehmenMaster (IAW)
Meike ZimmermannStakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der BauwirtschaftMaster (IAW)
Christian ZölzerDie Rolle der Führungskraft in agilen ArbeitsweltenMaster (WiWi)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Markus M. Müller„Mitarbeiterbefragung und Aufwärtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse“Master (IAW)
Yuanling Liu„Die Loyalität der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und Bewältigungsansätze“Master (IAW)
Maik LuhmannWie wirken sich Partizipationsmöglichkeiten auf Veränderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative UntersuchungMaster (IAW)
Matthias WarneckeWelche Rolle spielt Führung in Verbindung mit Qualitätsmanagement in Museen?“Master (IAW)
Xialu Zan„Analyse und Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen“Master (IAW)
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NameThema der MasterarbeitAbschluss
Qianmin HuangStrategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen ErdgasunternehmensMaster (IAW)
Dingge ZhangDie Erwartung der jungen Chinesen an ihren zukünftigen Arbeitgeber – Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in DeutschlandMaster (IAW)
Wanying WuBrain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen – die Ursachenanalyse und BewältigungsansätzeMaster (IAW)
Daria Anna StefanskaChancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte – eine narrative Analyse bei der Siemens AGMaster (WiWi)
Janis Cibat„Die Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development“Master (WiWi)
Bahadir Akincilar„Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten“Master (IAW)
Max Christopher Burkhardt„Akzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung“Master (WiWi)

NameThema der MasterarbeitAbschluss
Mischa OrlowskiVorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien für WettbewerbsvorteileMaster (IAW)
Karolina AnderssonCSR and the competitive advantages in terms of employee motivation – A Case Study of Schenker LogisticsMaster (IAW)
Jan LingemannDer Beitrag des Führungshandelns zur Nutzung von Qualitätsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbHMaster (IAW)
Hongye ChenAnsätze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelständischen und kleinen PrivatunternehmenMaster (IAW)
Anne HeitmannDie Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb – Differenzierung von HaushaltskundentarifenMaster (IAW)
Yao JingEinfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen TeamsMaster (IAW)
Nicole KoteckiDie Transformation von Arbeitssystemen – eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbHMaster (WiWi)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Friederike BorbeZur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer SymphonikerMaster (WiWi)
Lisa BuchheimTeamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive – ein Beitrag zum Person-Team FitMaster (WiWi)
Hortence HebhangBalance Scorecard – Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams?Master (WiWi)
Anika HonnenZukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von PflegefachkräftenMaster (IAW)
Lisa KönigSteigerung der Qualität des Personalauswahlprozesses in KMU – Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von BewerbernMaster (WiWi)
Yating MengInnovationskompetenz im bereichsübergreifenden TeamMaster (IAW)
Eva Verena MichelZum Einfluss empowernden Führungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern – ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen für das mittlere ManagementMaster (WiWi)
Caroline SchindlerHerausforderungen wertorientierter Mitarbeiterführung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS BankDiplom (WiWi)
Bianca SkottkiWerte als Treiber von Kompetenz – Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten für die MitarbeiterkompetenzenMaster (WiWi)
Nicole TomalaDie Rolle individueller Akteure für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen – Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von Führungskräften im KrankenhaussektorMaster (WiWi)
Michael TreffkornZusammenlegung von Geschäftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung.Master (IAW)
Yingzhe YangDie Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Geschäftsbeziehungen – Empirische Analyse und Entwicklung eines GestaltungsvorschlagesMaster (IAW)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Robert MarcyOrganizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviourMaster (WiWi)
Lars BranscheidInstitutionalisierung von Mediation in OrganisationenMaster (IAW)
Sebastian BuschEignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchführung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Behältertransport der KHS GmbHMaster (IAW)
Lars FischerHumankapitalinvesititonen unter veränderten sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen – Denkanstöße für eine Weiterführung humankapitaltheoretischer ÜberlegungenMaster (WiWi)
Pia GoresJapanisches PersonalmanagementWirtschaft Ostasien (MA)
Janina Große-OphoffWarum verdient mein Kollege mehr als ich? – Zur Beeinflussung von GerechtigkeitswahrnehmungenMaster of Arts
Martin KanschikDilemma der Führung in modernen VerwaltungenMaster (IAW)
Natalie KilaPraktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer Fähigkeiten an der Kundenschnittstelle – Eine Fallstudienanalyse in der AutomobilzulieferindustrieMaster (WiWi)
Marco LöckemannMotivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen – am Beispiel der Einführung eines Dokumenten-Management-Systems in der KommunalverwaltungMaster (IAW)
Anja MoritzGanzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen – vor dem Hintergrund einer systemischen OrganisationsentwicklungMaster (IAW)
Paula PfannkucheFörderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskräfte als Aufgabenfeld der betrieblichen PersonalentwicklungMaster (WiWi)
Nicole Ronellenfitsch-SabbertMöglichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsmaßnahmen – Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von Rüstzeiten.Master (IAW)
Dominik ScheiffertDer Einfluss von Führungskräften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams – eine theoriegeleitete AnalyseMaster (WiWi)
Bianca SchifferLeading the Value Leaders – Die Rolle transformationaler Führung für die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider WertschöpfungMaster (WiWi)
Dario SzibbunHuman Capital Reporting als Instrument zur Überwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung – Eine kritische BetrachtungMaster (WiWi)
Kristin ToschkaLernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten TeamsDiplom (WiWi)
Franziska WagnerDas Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im „War for Talents“? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von OptimierungspotenzialMaster (WiWi)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Nadine AhrendMöglichkeiten und Grenzen der Förderung organisatorischer Identifikation von WissensarbeiternMaster (WiWi)
Frederik EmrichGerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines ‚gerechten‘ AuslandsentsendungsprozessesMaster (WiWi)
Ksenia KarshkovaDie Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Ausprägung des psychologischen Vertrags in flexiblen BeschäftigungsverhältnissenMaster (WiWi)
Ghizal LaliDer Beitrag von Führungshandeln zur Ausbildung dynamischer Fähigkeiten von Mitarbeitern – Eine quantitative AnalyseMaster (WiWi)
Johannna MotzkoDiagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen – Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer VersicherungMaster (IAW)
Stephan RüttgersErfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentitätsbildung in organisationsübergreifenden Forschungs- und EntwicklungsteamsDiplom (WiWi)
Volker SiegeleLeadership Transition – Maßnahmen zur Förderung der Selbstwirksamkeit von „Neu-Führungskräften“ und deren Einfluss auf den FührungserfolgMaster (IAW)
Natalie-Christine ToussaintGrenzüberschreitende Akquisition europäischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozioökonomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die französische Atos OriginMaster (ECUE)
René ZintaWirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet – Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von GestaltungsempfehlungenMaster (WiWi)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Julia VelkovaMitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt – Implikationen für die Gestaltung eines Kulturwandels durch Führungskräfte in einem MaschinenbauunternehmenMaster (IAW)
Marius BiskupekFührungskräfteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der Führungskompetenz in VeränderungsprozessenDiplom (WiWi)
Martin KolbeIdeenmanagement im MittelstandMaster (IAW)
Annelie MönnigmannEntwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit – Eine qualitative Untersuchung in PersonalberatungenMaster (IAW)
Ulrich ReimeringFührungsverhalten als Faktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-WestfalenMaster (IAW)
Oliver SchulteIdeenmanagement im MittelstandMaster (IAW)
Thomas SüßeGruppenmoderation in Planspielen – Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an HochschulenMaster (IAW)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Aubel Noosha(New) Leadership im öffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) Führungshandeln in der KommunalverwaltungMaster (IAW)
Philip BaaderDas Handeln erfolgreicher EntrepreneureMaster (IAW)
Barbara BölteKompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und FamilienarbeitDiplom (WiWi)
Antje LienertNeue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in IngenieurberufenMaster (IAW)
Andreas MeyerEntwicklung eines Personalmanagement-Konzepts für eine Qualitäts-Managementsystem eines mittelständischen IndustriebetriebesMaster (IAW)
Alicja WycislokKundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KGMaster (IAW)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Karsten BähreEntwicklung eines internen „Talent Relationship Management“ für die DELPHI CorporationDiplom (WiWi)
Johanna DragonMöglichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der MetallbrancheDiplom
Sascha EckhoffAuswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsansprüche und den psychologischen Vertrag  – Untersucht am Beispiel eines AutomobilzulieferersMaster
Bruno-Ernest EzeaniSolving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT WorkersMaster
Mirca Manuela HabelBetriebliche Gesundheitsförderung – Weiterentwicklung von Maßnahmen der betriebliChen Gesundheitsförderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer ModelleDiplom (WiWi)
Sven JäkerFehlermanagement in Krankenhäusern – Theoretische Begründung und empirische Prüfung auf Basis von Ansätzen des WissensmanagementsDiplom (WiWi)
Peter KalkanisTrends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen TelekomMaster
Markus KohnFührung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische FührungssubstituteDiplom
Thomas KovácsKulturanalyse in der AWO-Leverkusen – Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung für den Fachbereich „Familienpolitik“Master
David KrombergDiversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen UnternehmenDiplom (WiWi)
Sven LichteImplikationen des demografischen Wandels für das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement – dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbHDiplom (WiWi)
Christian PflügerEmployer Branding und Fachkräftemangel im IngenieurbereichDiplom (WiWi)

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Phillippe GreweKompetenz und Kontext – eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter OrganisationenDiplom (WiWi)
Thomas HüfkenBewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem ChemieunternehmenMaster
Monika KüpperAuswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge – am Beispiel eines familiengeführten Industrie-UnternehmensMaster
Tino SchütteAnsatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation über leistungsorientierte Vergütung – Ein Gestaltungsvorschlag für die FALKE KGatDiplom
Prof. P. Dr. Thomas Dienberg – OFMCapSchnittstelle Spiritualität und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums „Organisationsmanagement und Spiritualität“Master
Katrin WichmannErhaltung dynamischer Fähigkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei AuszubildendenDiplom (WiWi)
Rainer OvermannDie Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei AusbildungsplatzbewerbernMaster
Dr. Thomas HüfkenBewertung immaterieller Vermögensgegenstände: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-UnternehmenMaster
Stephan SchmidtIntangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung.Diplom

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Andreas SchmidtNutzung von Selbstwirksamkeitsmaßnahmen im Kontext des betrieblichen GesundheitsmanagementsMaster
Christina WeißBewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines FinanzdienstleistungsunternehmensMaster
Dipl.-Ing. Hermann WesselsDer Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance–Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001Master
Veit HartmannUnterstützung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und VerfahrensstoffenMaster
Yongwu ChenInterkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff ZojeMaster
Rinat MinkhairovWissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen für eine deutsch-russische ZusammenarbeitDiplom
Bilyana IgnatovaDie Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben – eine geeignete Lösung für Langzeitkonten?Diplom

NameThema der Diplom-/ MasterarbeitAbschluss
Roman SmidrkalMessung der Innovationskultur in einem familiengeführten UnternehmenMaster
Anna Hybner (Polen)Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma – Eine quantitative und qualitative UntersuchungDiplom
Jörg. J. SchmitzGesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen – Beiträge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Stationäre AltenpflegeDiplom
Klaus-Peter FellmannPhänomen Mobbing – Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener PräventionDiplom
Luis Manuel Vidal Argüelles (Spanien)Motivationsförderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG – Eine kritische BestandsaufnahmeDiplom
Sandra SchusterWie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials?Diplom

Bachelorabsolventen

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Marie DumontGelingensbedingungen für die Entwicklung organisationaler Resilienz
Bachelor
Rebeka GesingTeamkompetenz als Antezedenz für organisationale Resilienz
bei Start-ups
Bachelor
Hannah VerfürthMotivation in Start-Ups – langfristige Sicherung des Motivationspotentials bei Start-Ups im GesundheitswesenBachelor
Elishan CakarInteraktion und Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitenden in der digitalen Führung: Eine empirische Analyse von Strategien und HerausforderungenBachelor
Felix GeorgiVeränderungen der Rollenwahrnehmung von Professionals im Finanzdienstleistungssektor durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der KundenberatungBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Vanessa Martha BlajdaAntezedenzien der Gründungsbereitschaft – Gibt es Unterschiede zwischen Gründern und Gründerinnen?Bachelor
Mario KaufmannHolokratie in Theorie und Praxis – Prinzipien der Unternehmensverfas-sung als Herausforderung an die FührungBachelor
Simon Nicholas RotheErmöglicht KI eine gerechte Bewerberselektion? – Eine empirische Ana-lyse der organisationalen Gerechtigkeit bei der externen Bewerberselek-tion aus Recruiter-SichtBachelor
Natalie MiskiewiczZusammensetzung von Recruitingteams und deren Einfluss auf den Re-cruitingprozess – eine Betrachtung unter DiversitätsmerkmalenBachelor
Pia LingemannPersonalentwicklung im Handwerk – Best Practices zur Bewältigung des FachkräftemangelsBachelor
Lena LüdtkeFörderung des Teamzusammenhalts bei mobiler Arbeit – Eine Analyse kohäsionsfördernder FaktorenBachelor
Lennart BrollPsychologisches Empowerment als Herausforderung für die Führung in hybriden ArbeitssettingsBachelor
Fridolin SchilgenOrganisationale Resilienz – Status-quo zur OperationalisierungBachelor
Begüm ÖztürkFührung als Ansatz zur Stärkung der Mitarbeitendenresilienz im GesundheitswesenBachelor
Lea BelkerDigitale Führung im Vertrieb – ein Anforderungsrahmen für die FührungskräfteentwicklungBachelor
Elias ErnstEvaluation des Transfererfolgs von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen im Vertrieb aus Sicht der FührungskräfteBachelor
Anifa TchassantiRekrutierung von Quereinsteigern zur Begegnung des Fachkräftemangels in ITK-Berufen – Studienüberblick und HandlungsempfehlungenBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Helena HarmsNutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – eine Herausforderung an die DatenverlässlichkeitBachelor
Leonard WeilKommunikationsqualität in virtuellen Projektteams – eine Voraussetzung für die PerformanceBachelor
Lars KesslerDigitale Geschäftsmodelle im stationären Einzelhandel – Exploration des Möglichkeitsraums vor dem Hintergrund der Sinus-MilieustudieBachelor
Luisa Sophie PaßmannBerücksichtigung interner Kundenerwartungen bei agilen Arbeitsweisen – Herausforderungen und Chancen am Beispiel RWE im HR-BereichBachelor
Leticia Dos Santos NsadiOrtsunabhängiges Arbeiten und die Auswirkung auf das Commitment in Unternehmen – Ein StudienüberblickBachelor
Sophie GolombekE-Recruiting als Anforderung an die digitale Kompetenz von HR-Mitarbeitenden: Eine empirische Exploration am Beispiel der FläktGroupBachelor
Lea BuchbauerEvaluation von Traineeprogrammen hinsichtlich des Aufbaus von Führungskompetenz – Anwendungsfeld WirtschaftsprüfungBachelor
Aleksandar ZlatkovicKrisenbedingte Auftragsschwankungen in der Automobilzulieferindustrie – Implikationen und sozialverträgliche Lösungsansätze für die PersonalbedarfsdeckungBachelor
Chiara JostEinsatz von Kompetenzentwicklungstools in hybriden Arbeitsmodellen – Möglichkeiten und GrenzenBachelor
Hazal TorunE-Rekrutierung – was ist Standard, was ist neu
und wo sind verdeckte Herausforderungen?
Bachelor
Raimund SchedlerSpezifische Herausforderungen des Unternehmertums in der Pflege – Eine arbeitswissenschaftliche BetrachtungBachelor
Faiza IqbalTeam roles and Innovation – What is the relationship between Belbin‘s team roles and innovative behavior?Bachelor
Dilan ErdoganAusgestaltung des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im
Rekrutierungsprozess – Kriterien und Beispiele für good practices
Bachelor
Katharina BaronDigitalisierung der Museumsarbeit und Wandel der BerufsbilderBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Annika VollmerFührung auf Distanz – ein Motivationsproblem für Führungskräfte?2-Fach Bachelor
Sophie NonnewitzSoziale Akzeptanz künstlicher Intelligenz im BewerbungsprozessBachelor
Sebastian BartschMotivationserleben in Industrie 4.0 – ProduktionsarbeitsplätzenBachelor
Rebecca MathisMitarbeiterführung in Social Enterprises2-Fach Bachelor
Viktoria SchulzDie Förderung der Selbstwirksamkeit älterer Beschäftigter vor dem Hintergrund der Digitalisierung2-Fach Bachelor
Merle HundertmarkZusammenarbeit auf Distanz – Auswirkungen auf die Arbeit im TeamBachelor
Lucca HoltwischeRollenverständnis von Gründerpersönlichkeiten im Wandel – eine explorative Analyse in der Start-up-SzeneBachelor
Tim TreudeEine Untersuchung der Vertragsbestandteile, der Gründe eines Vertragsbruchs und dessen Konsequenzen am Beispiel der Spieler-Trainer AustauschbeziehungBachelor
Linus Carl VoigtFührungsdyade zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bei Unsicherheiten2-Fach Bachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Kira EickhoffDie Bedeutung des Arbeitskontextes bei der Anwendung agilen Managements – eine kritische BetrachtungBachelor
Fabian BrachmannVergütungsstrukturen in Startups – Ist-Zustand und ImplikationenBachelor
Anna-Lena WaldeckEinsatz von künstlicher Intelligenz im Prozess der Personalrekrutierung – Welche Auswirkungen zeigen sich für die Diversität?Bachelor
Asli AtarDiversity Management ein Erfolgsmodell? – Ein kritischer StudienüberblickBachelor
Marta PestkaCircumstances and Implications of Founder-CEO Replacement in Startups – Evidence for Relationship Between Founder-CEO and Replacement-Manager Abilities and Firm PerformanceBachelor
Doguberk DüzenliCommitment als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – Lässt sich ein Wandel erkennen?Bachelor
Michelle MoschekRekrutierung von Arbeitskraftunternehmen als abhängig Beschäftigte – eine qualitative Studie der Anforderungen an die PersonalauswahlBachelor
Lea-Sophie RamundtIdentifikation mit dem Unternehmen bei TelearbeitBachelor
Friederike Schulte-UebbingArbeitsbeziehung als sozialer Tausch – Woran lässt sich ein Wandel erkennen?Bachelor
Selma Antonia GüntherNeue Bürokonzepte in Wirtschaft und Verwaltung – Ursprung und Wirkung flexibler Arbeitsorte in Kooperation mit Digital.Hub LogisticsBachelor
Kai PedinaVom Start-up zum etablierten Unternehmen – Wie wandelt sich das Commitment der Beschäftigten?Bachelor
Esther WilkFührung auf Distanz in Krisenzeiten – Zum Umgang mit einem FührungsdilemmaBachelor
Sarah KuceraKompetenzentwicklung als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – ein StudienüberblickBachelor
Theresa ZerbeDeterminanten der Retention von älteren und erfahrenen KrankenpflegekräftenBachelor
Niklas ObermannFührung in agilen Teams – Wie wird Projekterfolg sichergestellt?Bachelor
Denise HoferichterEinsatz digitaler Kommunikationsmittel in Unternehmen – Eine Analyse von Auswirkungen auf die Life-Domain-Balance von MitarbeiternBachelor
Marlon KöhnickeFührungsrollen in virtuellen Teams – Eine vergleichende Analyse von Führungsrollen in virtuellen Teams uns PräsenzteamsBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Selina Josyane AgyemangHow Do Leaders Make Sense of Opposing Demands?Bachelor
Lisa Teßner Scale-up als organisationalen Lernprozess gestalten: Eine Fallstudie am Beispiel der GBTEC Software + Consulting AGBachelor
Marie BittnerOrganizational determinants of product-service system innovationBachelor
Sebastian KolaDigitalisierung im Business-to-Business Vertrieb – Eine FallstudieBachelor
Miriam Aylin AzmanogluNudging als Führungsinstrument – Chancen für die Arbeitswelt 4.0Bachelor
Natalie BandicFolgen von Personalabbau bei sich verändernden ArbeitsbeziehungenBachelor
Christian Cost ReyesPrinzipien erfolgreicher Kundenintegration am Beispiel der EntertainmentbrancheBachelor
Andrea GoldmannEmployer Branding bei Behörden im „War for Talents“Bachelor
Miriam GöslingArbeitsmarktintegration von Geflüchteten – Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Unternehmen2-Fach Bachelor
Ronja HerlingHerausforderungen der Digitalisierung für die Kompetenzentwicklung2-Fach Bachelor
Muhammed IbisFührung von Mitarbeitern in kundenintegrierten WertschöpfungssystemenBachelor
Kiram IqbalPositive und negative Auswirkungen der (entrepreneurialen) Selbstüberschätzung – Handlungsempfehlungen für StartupsBachelor
Maximilian KotheFührung in Veränderungsprozessen: Ergebnisse einer empirischen UntersuchungBachelor
Antje KuhnenDigital Leadership: Eine Analyse zum Stand der ForschungBachelor
Dominik MetzgerAnsätze der Kompetenzentwicklung für Geflüchtete und Migranten zur Bewältigung von Druck- und Stresssituationen in UnternehmenBachelor
Anna Sophie Lena OssenkoppOrganizational Citizenship Behavior: Eine vergleichende Analyse zwischen Generation X und YBachelor
Emec ÖzagacWork-Life-Balance im Entrepreneurship – Möglichkeiten und GrenzenBachelor
Michael PiontekAuslagerung der betrieblichen Kompetenzentwicklung – Möglichkeiten und GrenzenBachelor
Julia RoseAuswirkungen der Digitalisierung auf die PersonaldienstleistungsbrancheBachelor
Adriana SaranitiMentoring-Programme als Möglichkeit der Förderung weiblicher FührungskarrierenBachelor
Anne SchultzeDiversität in Startups: Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Innovationsfähigkeit2-Fach Bachelor
Abdel Rahim ShalabiUnternehmenskultur in Start-Ups – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel von Think SquareBachelor
Moritz StawinskiPersonalentwicklung im digitalen WandelBachelor
Janine TimDigitales betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine kritische BestandsaufnahmeBachelor
Julia VagtBurnout bei Führungskräften in digitalisierten ArbeitsweltenBachelor
Denise Sarah WeinholdFührung im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen: Eine Analyse der spezifischen Dynamiken im KrankenhausmanagementBachelor
Lilia WulfertDer psychologische Vertrag von FreelancernBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Iweri AchwledianiKompetenzentwicklung von gering qualifizierten MitarbeiternBachelor
Hannah BremickerKompetenzanforderungen an Vertriebsmitarbeiter im Kontext von Product-Service Systems: Stand der Forschung und kritische ReflexionBachelor
Anna BortnicOrganizational Citizenship Behavior in der Führungsdyade – Eine qualitative AnalyseBachelor
Lena BüterWeichenstellung im Human Resource Management zur Unterstützung commitment-orientierter ArbeitssystemeBachelor
Lisa-Carine GöbelWechsel des Arbeitsorted vom Betrieb zum Home Office – Herausforderungen für die FührungBachelor
Khira HagenbrockFührungsinstrumente im Vergleich zwischen Generation X und Generation YBachelor
Alissa HartjesExploration kritischer Handlungsfelder für das betriebliche Gesundheitsmanagement – Eine FallstudienanalyseBachelor
Katharina ImmigGestaltungsmöglichkeiten zur Steigerung von Teamleistung in virtuellen Teams2-Fach Bachelor
Lynn KrauseTeamentwicklungstraining als Basis für das betriebliche GesundheitsmanagementBachelor
Tabea KuhrAnsätze zur Lösung des Transformationsproblems der Arbeit in Product-Service-SystemsBachelor
Kim NehringDigitalisierungsstrategien im Personalrekruiting von KMUBachelor
Gözde OnatAusgestaltung der Personalentwicklungsfunktion zur Integration von Flüchtlingen in den deutschen ArbeitsmarktBachelor
Gergana PoibrenskaCultural Diversity Management als Instrument zum Abbau von Stereotypen und Vorurteilen in Großunternehmen2-Fach BA
Tobias RennkampBefähigung von Studierenden zur Bewältigung der Dynamiken in Produkt-Service Systemen: Eine Analyse der Initiativen im internationalen HochschulumfeldBachelor
Marie RommersbachDie Generation Z am zukünftigen Arbeitsmarkt – ein StudienüberblickBachelor
Beate Katharina SchmaleDie Integration von EU-Fachkräften in deutsche Unternehmen als Aufgabe der PersonalentwicklungBachelor
Sarah-Kristina SeelbachOptimierungspotenziale für die Zusammenarbeit von Hochleistungsteams im OP-Saal – Eine Fallstudienanalyse2-Fach Bachelor
Meike SlevogtDigitalisierung als Ansatz zur Bewältigung der Dynamiken virtueller Teamarbeit – Eine kritische Analyse zum Stand der ForschungBachelor
Marie-Christine VolkeryWork-Life-Balance im Entrepreneurship – Wunsch oder Wirklichkeit?Bachelor
Justyna WiethoffDiversität in Startups – Handlungsempfehlungen zur Steigerung der PerformanceBachelor
Sophia WyciskZuwanderung und kulturelle Heterogenität als Herausforderung für das Diversity Management in mittelständischen UnternehmenBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Yeksa BakircianOrganizational Citizenship Behavior und organisationale Performance – Ein StudienüberblickBachelor
Annabelle BeyerGründungsformen von Digital NativesBachelor
Denise BitterZum Verhältnis von Persönlichkeitsmerkmalen und KompetenzBachelor
Marie BittnerDie Bedeutung der Unternehmenskultur für dynamische Fähigkeiten von Organisationen, untersucht am Beispiel des Digitalisierungsfortschritts2-Fach Bachelor
Jessica BüstErarbeitung von Kompetenzprofilen für IT-Berater als Basis für Personalentscheidungen – eine fallstudienbasierte AnalyseBachelor
Maria DellMöglichkeiten und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements im Kontext des drohenden FachkräftemangelsBachelor
Vanessa DziatzkoAnsätze zur Work-Life-Balance und ihre Passung zu den Anspruchsmustern der Generation YBachelor
Christopher FischerCharakteristika von Führung in professionellen Sportmannschaften – Erkenntnisse aus einer vergleichenden DokumentenanalyseBachelor
Jevgenija GisinaAnsätze einer kompetenzorientierten PersonalentwicklungBachelor
Roman GoldbachArbeitszeitgestaltung im Wandel – Analyse der Auswirkungen der FlexibilisierungBachelor
Marie-Sophie HeiligerNutzerakzeptanz beim Einsatz von CRM-Systemen – Eine Analyse anhand des Infor-Systems am Fraunhofer-Institut UMSICHTBachelor
Julian HolländerLeading Change: Einfluss von Führungsverhalten auf die Innovationsfähigkeit von OrganisationenBachelor
Marianna KozariRekrutierungs- und Einarbeitungskonzepte für Flüchtlinge – Möglichkeiten und GrenzenBachelor
Laura-Maria MoritzMöglichkeiten von Social Media bei der Rekrutierung qualifizierter NachwuchskräfteBachelor
Cristina Francesca Lucioni RömerEintritt und Etablierung im internationalen Markt – Unter welcher Internationalisierungsstrategie empfiehlt sich Franchising2-Fach Bachelor
Tobias SchloßhanStrategien zur Bindung von High Potentials – Ein StudienüberblickBachelor
Lisa SchärlingAuswirkungen der Generation Y auf die Arbeit in HochleistungsteamsBachelor
Amelie F. SchröderDigitalisierungspotenziale in der Bankenbranche aus der Sicht von Führungskräften – Eine explorative Untersuchung von Managerial CognitionBachelor
Julian SwiderskiGestaltungsmöglichkeiten für die Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz – Eine qualitative Analyse am Fall der Kreditabteilung einer BankBachelor
Lea WalbrodtWandelbarkeit von Arbeitskulturen – Welchen Einfluss nimmt die Generation Y auf die Kultur etablierter Unternehmen?Bachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Ramin Eslambolchi„Transformationale und transaktionale Führung in öffentlichen Apotheken – Der Zusammenhang zwischen Führungsstil und Erfolgsindikatoren“Bachelor
Carolin Kirchler„Generation Y als Herausforderung für die Mitarbeiterbindung“Bachelor
Lena Murawski„Herausforderungen und Bewältigungsstrategien bei der Integration von Flüchtlingen in das Duale Berufsausbildungssystem der Bundesrepublik Deutschland“Bachelor
Pascal Podzimek„Der Weg zum Business-Partner-Modell – Leistungsfähigkeit von IT beim Prozess- und Strukturwandel“Bachelor
Maike Roßbach„Interkulturelle Kommunikation in der Wertschöpfungskette – Vertrauensbildung als Integrationsherausforderung“Bachelor
Iryna Savitska„Internationale Rekrutierung – ein Vergleich der Wirksamkeit von Maßnahmen“Bachelor
Ricarda Sondermann„Synergiepotenziale zwischen Diversity Management und Employer Branding: Eine KMU-spezifische Analyse aus der Perspektive der Signaling-Theorie“Bachelor
Jessica Stefanski„Personalrecruiting im Lebensmitteldiscounter – von der unstrukturierten zur nachhaltigen Personalauswahl!“2-fach Bachelor
Katharina Weber„Zum Einfluss transformationaler Führung auf das Burnout-Risiko von Mitarbeitern“Bachelor
Christian Zölzer„Eignung von Rekrutierungsinstrumenten für die Kompetenzdiagnostik von Führungskräften“Bachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Maximilian-Philip DiecksHerausforderungen der Generation Y für die Mitarbeiterführung – Möglichkeiten und Grenzen transformationaler FührungBachelor
Nicolai KazdaTeamarbeit in Product-Service-Systems – Herausforderungen und Lösungsansätze für die LeistungserbringungBachelor
Kathrin KrystosekDie Wahrnehmung des Anreiz-Beitrags-Systems eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) aus der MitarbeiterperspektiveBachelor
Markus KückProdukt Service Systeme – eine prozessorientierte ProblemanalyseBachelor
Nicole LettauBetrieblichen Gesundheitsmanagement – Hygienefaktor oder MotivatorBachelor
Lukshmypreya RavindranErfolgreiche Gestaltung des Rückkehrprozesses von ExpatriatesBachelor
Tim ReusMitarbeitermotivation unter Bedingungen personeller Rationalisierung – Herausforderungen und GestaltungsvorschlägeBachelor
Sarah Johanna SchneiderVoraussetzungen zur Implementierung eines betrieblichen Kompetenzmanagements – Eine dokumentengestützte AnalyseBachelor
Christina SchubertMaßnahmen zur strategischen Bindung von Mitarbeitern – eine empirische Untersuchung in der BaubrancheBachelor
Anna-Laura WolniakDiversity in den Führungsetagen und Akzeptanz in den Belegschaften – Herausforderungen und BewältigungsstrategienBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Jacqueline BaudachDie richtigen Signale setzen – Einsatz von Employer Branding zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke für potenzielle Auszubildende am Beispiel der CEMEX Deutschland AGBachelor
Lara BiermannEntwicklung eines Konzepts zur Rekrutierung von Führungskräften in der (Chemie)Industrie unter Berücksichtigung der Präferenzbildung durch Employer BrandingBachelor
Danica BredowGestaltungsvarianten familienfreundlicher Personal- und Arbeitspolitik und ihre Effekte auf die Potentialerschließung – Ein Vergleich von Deutschland und Schweden.Bachelor
Lisa CaterisanoRollenspiele in der Personalentwicklung – Zur Bedeutung von Reflexionsprozessen für den Wissenstransfer untersucht am Beispiel der Evonik Industries AGBachelor
Janis CibatNeue Pfade beschreiten, alte Pfade verlassen – „Servitization of Production“ aus der Perspektive der PfadtheorieBachelor
Simona EngelkeCase Management im Krankenhaus – Bewertung von Rahmenbedingungen und ZielerreichungBachelor
Sophie-Charlotte ErnstWenn Frauen in Spitzenführungspositionen gelangen – Durchbruch oder Umgehung der gläsernen Decke?Bachelor
Victoria Stefanie FischerMotivation von Studierenden zur ehrenamtlichen Tätigkeit am Beispiel der bonding Studenteninitiative e.V.Bachelor
Katharina FrenckZur strategischen Bindung von Fachkräften – Möglichkeiten der Beeinflussung von Commitment durch internes Employer BrandingBachelor
David Gomez GarciaEnhancing intrinsic motivation of salespeople through incentive systemsBachelor
Irina KeilDie Wirkung emotionaler Intelligenz im Arbeitskontext – Implikationen für das PersonalmanamgementBachelor
Lena MusiedlakImplementierung von Shared Services der Personalarbeit – eine Fallstudienanalyse kritischer Erfolgsfaktoren des Change ProzessesBachelor
Sina RiekeVom Personalmanagement zum Talent Management – Ausgestaltung der Zielvereinbarung als talentorientiertes FührungsinstrumentBachelor
Daria-Anna StefanskaCommitment in Krisenzeiten – eine theoriegeleitete Analyse zur Stärkung des Commitment nach Downsizing-ProzessenBachelor
Stefanie WinkelmannEmployer Branding für Arbeitskraftunternehmer: Ein Gestaltungsvorschlag für Unternehmen der MedienbrancheBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Anja AntoskiewiczErschließung neuer Bewerbergruppen – Kompetenzbasierte Personalauswahl als Maßnahme des Diversity ManagementsBachelor
Hans BorgesAls Trainee im Ausland – Auslandsentsendung als Teil des Trainee-Programms aus Sicht des Talent ManagementsBachelor
Uta BremerBeförderungspolitik zur Erhöhung der Karrierechancen für Frauen im Geschäftsführungsbereich Technik – Eine Analyse am Beispiel VodafoneBachelor
Sabine BreuerKompetenzlandkarten als Werkzeug des strategischen Kompetenzmanagements – Entwicklung einer Implementierungsstrategie für UnternehmenBachelor
Jonas JochemEntgeldgerechtigkeit im Profi-Fußball. Entwicklung eines Konzepts zur leistungsgerechten Vergütung in SportteamsBachelor
Julien LoweyDer Einfluss einer wertschätzenden Führungskultur auf das Organizational Citizenship Behavior, dargestellt am Beispiel IKEABachelor
Clarissa Cynthia MatzatPersonalauswahl in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) im Spannungsfeld von Gütekriterien und RessourceneinsatzBachelor
Stefanie NetzlaffBetriebliche Ausbildung im Unternehmensverbund – Ein Ansatz zur Steigerung der Unternehmensattraktivität?Bachelor
Elena NikitinaWirksamkeit von Maßnahmen zur Durchbrechung der Glass Ceiling. Eine kritische Bestandsaufnahme von Frauenförderprogrammen für höhere FührungspositionenBachelor
Leonie OestreichPersonalrekrutierung von jungen Ingenieuren – Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche PraxisBachelor
Tobias PiechuraHumankapitalermittlung im Dienstleistungsbereich – Erprobung theoretischer Wertermittlungsansätze im Rahmen einer FallstudienanalyseBachelor
Rabea RhemanSoziale Kompetenzen zur Steigerung der Berufsfähigkeit. Entwicklung eines Konzepts zur Kompetenzmessung in Auswahlverfahren angehender MedizinstudierenderBachelor
Michael VerbüchelnVom Person-Job Fit zum Person-Organization Fit. Veränderte Messansätze in der Personalauswahl.Bachelor
Michaela WerdinIdentifikation von Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Einsatz von Corporate Volunteering als Instrument der KompetenzentwicklungBachelor
Jude WimalathasAuswirkungen transformationaler Führung in betrieblichen Veränderungsprozessen – kritische Bestandsaufnahme und Implikationen für die PraxisBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Nicole AlexySelbstwirksamkeit und Karriereerfolg. Implikationen für die betriebliche PersonalarbeitBachelor
Sarah AsskampEntwicklung interkultureller Kompetenz off the job? Analyse des AIESEC Intercultural Learning Seminars aus sozial-kognitiver PerspektiveBachelor
Bianca BenzerAufbau von Diversity-Kompetenz in Unternehmen als Gestaltungsfeld der PersonalarbeitBachelor
Max Christopher BurkhardtArbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und freien Mitarbeitern in der Kreativbranche, dargestellt am Beispiel von CT, das RadioBachelor
Anna DrachenbergImplikationen der neuroökonomischen Forschung für die Gestaltung von FührungssystemenBachelor
Maximilian FrießHerausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Führung von ProjektteamsBachelor
Julia Franziska HoweDie Cultural Due Diligence und ihre Eignung für die Beurteiung eines internationalen Deutschland-China-MergersBachelor
Sotiria IliadouProjektarbeit als Ansatz des gemeinsamen Lernens von älteren und jüngeren Mitarbeitern im Prozess der ArbeitBachelor
Lisa KallerhoffCoaching als Führungsinstrument in VeränderungsprozessenBachelor
Elena KrögerAnreizgestaltung für FreelancerBachelor
Alexander PutschkeIst die Verletzung des psychologischen Vertrags irreversibel? Wege aus der inneren KündigungBachelor
Kristina RehahnMotivation und Anreizgestaltung bei älteren MitarbeiternBachelor
Bianca SchifferDynamic Capabilities in der Softwareindustrie – Eine kritische Analyse der Managementprinzipien Agiler SoftwareentwicklungBachelor
Sebastian SchwestkaBeeinflussung von Teamleistung durch Führungshandeln untersucht am Beispiel des Amateurleistungssports in der KreisligaBachelor
Arnulf S. SchüfflerUnternehmenskrisen als Herausforderung für das Change Management – Handlungsoptionen und InstrumenteBachelor
Bianca SkottkiSind Frauen andere Führungskräfte? – Eine kompetenztheoretische Analyse weiblicher FührungskarrierenBachelor
Niklas SobczakDen Wertbeitrag von Kompetenzentwicklung bemessen – Ansätze eines erweiterten BildungscontrollingsBachelor
Sarah Jane StenzelGestaltungsmöglichkeiten und -grenzen zur Steigerung der Attraktivität von Zeitarbeitsfirmen für Hochschulabsolventen durch Employer BrandingBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Friederike BorbeDie Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Employer BrandingBachelor
Kirsten BramsiepeLässt sich der „War for Talents“ mit frühzeitigem Bindungsmanagement gewinnen? Zur Relevanz von Praktikumsbindungsprogrammen bei der Rekrutierung von FachkräftenBachelor
Sinja BraunsDie richtigen Signale setzen – Employer Branding zur Rekrutierung von Auszubildenden in einem DienstleistungsunternehmenBachelor
Janna Große-OphoffDas Assessment Center als Maßnahme zur Vermeidung der Hidden-Characteristics-Problematik der Prinzipal-Agenten-TheorieBachelor
Sabrina GrumSteigerung der Kundenorientierung von Kundenkontaktmitarbeitern – eine motivationstheoretische Betrachtung am Beispiel von Gastronomie und HotelgewerbeBachelor
Tanja HanselHandlungsempfehlungen für den Umgang mit kulturellen Unterschieden bei der Führungskräfteentsendung durch Organisationen – Am Beispiel der Entsendungsländer China und DeutschlandBachelor
Max HennigArbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich – Eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe e.V. LeverkusenBachelor
Lukas IsenbergUmgang mit Fehlern in Hochrisikoumwelten – Eine Analyse zur Sicherheitskultur im OPBachelor
Kataryzna KoperDer strategische Nutzen des Diversity Managements – Erörterung am Beispiel der EU-Richtlinien zum Frauenanteil in FührungspositionenBachelor
Hye-Lim LeeManaging Organizational Commitment – Cultural differences between East Asian and Western CountriesBachelor
Katharina LindenbaumEignung von Kompetenzmessverfahren in der Personalauswahl – Eine kritische AnalyseBachelor
Jan LingemannImplikationen des Dynamic Capability Approach für die Gestaltung der Arbeitsorganisation, untersucht am Beispiel der Dt. EdelstahlwerkeBachelor
Verena MichelAnsätze zur Förderung der Führungskarrieren von Frauen, dargestellt am Beispiel der E.ON Ruhrgas AGBachelor
Nicole TomalaTeamarbeit als Ansatz der Kompetenzentwicklung in UnternehmenBachelor
Sandra UrbaniakGesundheitsmanagement – Wie können Unternehmen die internen Ressourcen ihrer Mitarbeiter fördern?Bachelor
Jennifer WillWirksamkeit der Arbeitnehmerselbstverpflichtung im Rahmen des Betrieblichen GesundheitsmanagementsBachelor

NameThema der BachelorarbeitAbschluss
Dhani Bastian BendigMitarbeiterführung in China – Handlungsempfehlungen für ExpatriatesBachelor
Lars BranscheidPrinzipien der Teamarbeit in Hochleistungsorganisationen, dargestellt am Beispiel der RettungsdiensteBachelor
Jens BrautmeierEmployer Branding im öffentlichen Dienst – Perspektiven und Entwicklungspotentiale am Beispiel der Stadt HertenBachelor
Nina BruchDie Relevanz von Up-Or-Out-Regeln in veränderten Arbeitswelten – untersucht auf Basis des Konzepts der psychologischen VerträgeBachelor
Frederik EmrichGestaltung von Zielvereinbarungen in dynamischen Arbeitsfeldern – dargestellt am Beispiel strategischer UnternehmensberatungenBachelor
Lars FischerBindung im Dreiecksverhältnis? Psychologische Verträge von ZeitarbeitnehmernBachelor
Sofie GatzkeMöglichkeiten der Kompetenzentwicklung zur Förderung der individuellen Wandlungsbereitschaft – dargestellt am Beispiel eines MaschinenbauunternehmensBachelor
David HoffmannE-Recruiting – Hemmnis oder Förderer von Vielfalt im UnternehmenBachelor
Kirsten JonasWie können Lernprozesse in Hochleistungsteams gestärkt werden? – Ein Ansatz auf Grundlage der sozialkognitiven TheorieBachelor
Kathrin KestenMindestlohn und organisationale Gerechtigkeit – eine verhaltenswissenschaftliche PerpektiveBachelor
Kristina KrikunGesundheitsmanagement und Kompetenzmanagement im Betrieb – zwei Seiten der Medaille BeschäftigungsfähigkeitBachelor
Verena PotthoffPersonal- und Kompetenzentwicklung am Beispiel von Diversity ManagementBachelor
Christian RuschakCoworking – Chancen und Risiken neuer Netzwerkformen für WissensarbeiterBachelor
Dominik ScheiffertMöglichkeiten der Gestaltung förderlicher Arbeitsumgebungen für die Kompetenzentwicklung in TeamsBachelor
Dario SzibbunEmpowerment durch Arbeitsgestaltung: Konsequenzen für die EntwicklungBachelor
Angelika StefanskaEmployer Branding als Personal – BindungsintrumentBachelor
Laura VogelsangMaßnahmen zum Management altersbedingter Risiken im Hinblick auf den Kompetenzerhalt im UnternehmenBachelor
Janina WeißkopfDie Entsendung von Führungskräften – Wie sie vor und während der Auslandsentsendung optimal vorbereitet und begleitet werden könnenBachelor