{"id":9086,"date":"2020-06-18T12:39:15","date_gmt":"2020-06-18T10:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apf.ruhr-uni-bochum.de\/teaching\/completed-theses\/"},"modified":"2026-01-28T14:45:21","modified_gmt":"2026-01-28T12:45:21","slug":"completed-theses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.apf.ruhr-uni-bochum.de\/en\/teaching\/completed-theses\/","title":{"rendered":"Completed theses"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Master's graduates<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2026<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Varvara Kozlova<\/td>The development of the leadership role while empowering employees with GenAI<\/td>Master
\n(WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Antonio Vasilj<\/td>F\u00fchrungsbeziehungen im Krankenhaus: Der Einfluss der Leader-Member-Exchange-Qualit\u00e4t auf Arbeitszufriedenheit und Engagement des Pflegepersonals<\/td>Master
\n(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Andreas Stasch<\/td>Hybride Arbeitswelten und Wissensaustausch: Eine qualitative Untersuchung sozialer Austauschprozesse am Beispiel der Wieland Metal Services Germany
\r\n<\/td>		Master
\r\n(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Gbesimi-Ajoritsedebi Arubi Eyimofe<\/td>Rollenentwicklung von Change Agents in Zeiten K\u00fcnstlicher Intelligenz \u2013 Eine Analyse der Kompetenzanforderungen in der digitalen Transformationsbegleitung<\/td>Master
\n(WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Naoual Bouaid<\/td>Teamresilienz in Transformationsprojekten \u2013 Eine qualitative Untersuchung von Einflussfaktoren und Dynamiken in projektbasierten Beratungsteams<\/td>Master
\r\n(WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lennart Broll<\/td>Virtuelle F\u00fchrung in Ver\u00e4nderungsprozessen: Eine qualitative Untersuchung zum Umgang mit Mitarbeiterwiderst\u00e4nden in digitalen Arbeitsumgebungen
\n<\/td>		Master
\r\n(WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2025<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Reyhan Kanbur<\/td>Entscheidungslogik bei der Auswahl von Gr\u00fcndungs- und Teammitgliedern in Start-ups – Eine explorative Untersuchung<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lena L\u00fcdtke<\/td>Analyse der Rollenentwicklung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften bei der Implementierung der KI ALDI: GPT bei ALDI S\u00dcD<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
William Quach<\/td>Hybrid Selling als Herausforderung f\u00fcr das Stresserleben im B2B-Vertrieb<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Hanna Malakhatko<\/td>HR Managers’ Perceptions of AI Workplace Assistants: Understanding Trust in AI-Generated Recommendations for Talent Development<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nils Pitlinski<\/td>‘Strategy as practice’ f\u00fcr resiliente Gesch\u00e4ftsstrategien in volatilen Umwelten – Eine Analyse von Netzbetreibern im Energiesektor<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Viththiya Sadkopan<\/td>AI Literacy and Hiring Expertise of HR Professionals – Coping with selection Biases<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Isaias<\/td>Chancen und Hindernisse bei der Implementierung globaler Diversity-Strategien in Organisationen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Luisa Stamer<\/td>Die Rolle des Human Resource Managements in der Nachhaltigkeitstransformation<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Ricarda Lauterbach<\/td>Soziale Einbingung in ortsflexiblen Arbeitskontexten der \u00f6ffentlichen Verwaltung – Eine Untersuchung des F\u00fchrungseinflusses mittels Critical Incident Methode<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Maik Deinert<\/td>KI in der Seminarkoordination – Arbeitsprozessgestaltung und Rollenentwicklung am Beispiel der Caritas-Akademie in K\u00f6ln<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Jasmin Behr<\/td>F\u00f6rderung organisationalen Lernens durch die interne Revision – Eine Expertenbefragung zu den Potenzialen der Global Internal Audit Standards<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Alexander Portnov<\/td>Chancen und Herausforderungen bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen – Am Beispiel eines Energiekonzerns<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sandrina Tineo Ad\u00e9<\/td>Die Rolle der F\u00fchrungskraft im Talentmanagement<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lorena Rehmsmeier<\/td>Auswirkungen der F\u00fchrungskommunikation auf das Commitment neurodivergenter Mitarbeitenden – eine Analyse der IT-Branche<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2024<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Frederik Becker<\/td>Nachhaltigkeit im professionellen Fu\u00dfballsport in Deutschland \u2013
\nWeiterentwicklung eines branchenspezifischen Nachhaltigkeitsmanagementsystems am Beispiel des 1. FC K\u00f6ln<\/td>		Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Thanh Nguyen Huynh<\/td>Neue Gesch\u00e4ftsmodelle durch die ambidextre Nutzung von Cloud Computing \u2013 Eine explorative Fallanalyse<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Frederic Bautz<\/td>Corporate Entrepreneurship zwischen Start-ups des Dienstleistungssek-tors und etablierten Unternehmen \u2013 Chancen und Grenzen aus Sicht der Start-ups<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Do\u011fuberk D\u00fczenli<\/td>Shared Team Leadership \u2013 F\u00fchrungsansatz f\u00fcr hybride Arbeitswelten?<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Naemie Schulze<\/td>Entwicklung eines Reporting Dashboards aus Indikatoren zur Messung der Verankerung der Arbeitgebermarke am Beispiel von Volkswagen Infotainment<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Ute Johanna K\u00fcppers<\/td>Zielbild klimaneutrales Krankenhaus – Eine qualitative Analyse von Verhaltensdispositionen erfolgreicher Ver\u00e4nderung in Krankenh\u00e4usern<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Margherita Bozzetti<\/td>Ansatzpunkte f\u00fcr die Einbindung von Mitarbeitenden in das strategische F\u00fchren<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Svenja Preu\u00df<\/td>Evaluation der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung des BLB NRW – eine inhaltsanalytische Untersuchung von F\u00fchrungsanforderungen und Trainingsma\u00dfnahmen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Quirbach<\/td>Zukunftsorientierte Stiftungsarbeit – eine Analyse des strategischen Management anhand der Stiftung Deutscher Volleyball<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Feldkamp<\/td>Kompetenzanforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte von hybriden Teams – eine qualitative Untersuchung in einer \u00f6ffentlichen Verwaltung<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Simon Salahshour<\/td>Konfigurationen organisationaler Ambidextrie bei der Gr\u00fcnBau gGmbH – Die Wechselwirkung zwischen Organisation und Top-Management-Team aus analytischer Sicht<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2023<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Corinna Leiden<\/td>Vertrauen in der F\u00fchrungsdyade bei der Zusammenarbeit auf Distanz \u2013 Ansatzpunkte f\u00fcr Vertrauensaufbau bei Remote Work<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Niklas Obermann<\/td>Team-Resilienzentwicklung \u2013 Eine Anforderungsanalyse am Beispiel eines Simulationsraums<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sandra Bintakies<\/td>Frauen in der Startup-Welt: Die Rolle von starken und schwachen Netz-werkbindungen auf das weibliche Unternehmertum<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Yannic Wei\u00dfnicht<\/td>Ver\u00e4nderung des F\u00fchrungsselbstkonzeptes infolge der F\u00fchrung auf Distanz<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Wollherr<\/td>Remote Work im Recruiting – Eine Untersuchung der Auswirkung der Einf\u00fchrung mobiler Arbeitsformen auf das Recruiting von thyssenkrupp
\n<\/td>		Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Joel-Dominik Giebel<\/td>Kompetenzentwicklung von Gr\u00fcndungsteams in fr\u00fchphasigen Start-ups durch Inkubatoren als Akteure des Entrepreneurial Ecosystems<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Ricardo Mel\u00f3n Mart\u00ednez<\/td>Der Weg des Entrepreneurs \u2013 Der Unterschied von studienbegleitenden Non-Profit Projekten &
\nEntrepreneurship Education Kursen<\/td>		Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Franziska Peter<\/td>Von individuellen Erkenntnissen zur geteilten Strategie – Eine Analyse der Strategiearbeit der GLS Investments und Vorschl\u00e4ge zur F\u00f6rderung eines kollektiven Strategieverst\u00e4ndnisses<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Kira Eickhoff<\/td>Einfluss der Austauschbeziehung zwischen F\u00fchrungskraft und Mitarbeitenden auf die Leistungsbeurteilung bei digitaler Zusammenarbeit<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2022<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fabian Fehr<\/td>Akzeptanz von K\u00fcnstlicher Intelligenz in ERP-Systemen – Eine Analyse der Einflussfaktoren am Beispiel der Asseco Solutions<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Maren Mondry<\/td>Digitalisierung und die Rollenerwartung an untere F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 Eine Untersuchung am Beispiel eines gesetzlichen Unfallversicherungstr\u00e4gers<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Felix Ahr<\/td>Eine qualitative Analyse der Erfolgsfaktoren f\u00fcr die Implementierung von Chatbots f\u00fcr den zukunftsorientierten Einsatz in der Kundeninteraktion<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Tomke Neumann<\/td>Organisationale Resilienz in Krisen \u2013 Identifikation organisationaler F\u00e4higkeiten vor dem Hintergrund der Corona Pandemie<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Irene M\u00fcller<\/td>Auswirkungen der Umsetzung von New Work auf das Commitment der Besch\u00e4ftigten eines \u00f6ffentlichen Immobilienunternehmens<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Pascal Korstian<\/td>Aufgabenwechsel und Rollenentwicklung auf Distanz \u2013 Eine Analyse zum Kompetenzerwerb bei einem deutschen gesetzlichen Unfallversicherungstr\u00e4ger in Zeiten der Coro-na-Krise<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Ann-Kristin R\u00fctt<\/td>Change Readiness f\u00fcr den digitalen Lebensmitteleinzelhandel \u2013 Eine Analyse der Treiber und H\u00fcrden bei der Etablierung eines digitalen Vertriebs<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Vinitha Yogachandran<\/td>Vom Entrepreneur zum Unternehmer – Eine Analyse der Rollenentwicklung<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Maximilian Bauer<\/td>Flexibilisierung des Personaleinsatzes durch Digitalisierung \u2013 Ein theoriegeleiteter Evaluationsansatz zur Bewertung der Chancen und Risiken<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Bj\u00f6rn Konopka<\/td>Kompetenzen als Erfolgsfaktor bei der Gr\u00fcndung \u2013 Welche Kompetenzen ben\u00f6tigt das Gr\u00fcnder-Team eines Technologie-Startups?<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Stephan Roth<\/td>Innovation durch Sozialunternehmen und Ressourcenverf\u00fcgbarkeit – eine literatutbasierte Analyse<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Julia K\u00e4mper<\/td>Compulsory Citizenship Behavior in Organisationalen Teams – Auswirkungen von Compulsory Citizenship Behavior auf die Gruppendynamik und Teamperformance von Arbeitsgruppen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Hedieh Shirvani<\/td>Kollaboration zwischen Start-Ups und KMU\u2019s: eine Analyse der Koopera-tionsanreize der deutschen KMU\u2019s mit Start-Ups im IT-Bereich<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Florian Volkmer<\/td>Gr\u00fcnderinnen im Startup \u00d6kosystem \u2013 Handlungsempfehlungen zur st\u00e4r-keren F\u00f6rderung von Gr\u00fcnderinnen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Cost Reyes<\/td>\u2018Team Diff\u2018: Wie eSports-Teams funktionieren und Teams anderer Diszip-linen davon lernen k\u00f6nnen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Valerie Daum<\/td>Alles nur eine Frage des Mindsets? Psychologische Antezedenzien, Bef\u00e4higer und Kontextfaktoren f\u00fcr die Agilit\u00e4t von Besch\u00e4ftigten<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Andr\u00e9 Litim<\/td>Einfluss von SCRUM auf die Resilienzbewertung von agilen Teams \u2013 Eine Untersuchung am Beispiel des KMU Frank & Alois Litim GmbH & Co. KG<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Rebekka Bracht<\/td>Wie Start-up \u00d6kosysteme eine Region entwickeln und Innovationen treiben: Ein Vergleich zwischen dem Ruhrgebiet und der Region Ostwestfalen-Lippe<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Georgia Rinke<\/td>Geteilte F\u00fchrung und F\u00fchrungserfolg \u2013 Eine empirische Untersuchung der Effekte geteilter F\u00fchrung<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Thomai Dapka<\/td>Dimensionen und Wirkung von Technologiekompetenz f\u00fcr die digitale Transformation \u2013 ein systematischer Literatur\u00fcberblick<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Kiram Iqbal<\/td>Acceptance conditions of algorithmic decision support in management<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Michael Tibold<\/td>Auswirkungen mobiler Arbeitsformen auf die innerbetriebliche Zusammenarbeit \u2013 Eine Untersuchung subjektiver Wirklichkeitskonstruktionen am Beispiel der
\nStadtverwaltung Dortmund<\/td>		Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Chunyan Zhang<\/td>The Role of Big Data Analytics Capability in Enhancing Data-Driven-Decision-Making \u2013 A Case study of Trusted Shops<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Tabea Schwarz<\/td>Mitarbeiterbindung als Teil des psychologischen Vertrags \u2013 Eine Untersu-chung der Commitment-beeinflussenden Faktoren bei der SIGNAL IDUNA Gruppe<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2021<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Andrea Katharina Goldmann<\/td>Lernen f\u00fcr heute, morgen und \u00dcbermorgen \u2013 Entwicklung eines Erm\u00f6glichungsrahmens zum Kompetenzaufbau durch digitale Lernformate im Kontext des lebenslangen Lernens<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Skodek<\/td>Erfolgsbeitrag von transformationaler F\u00fchrung in herausfordernden Zeiten in einem \u00f6ffentlichen Unternehmen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Mahir Yildirim<\/td>Big Data als Erneuerer von Organisationen Eine organisations-wissenschaftliche Perspektive<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Tabea Kuhr<\/td>L\u00f6sungsans\u00e4tze des Transformationsproblems der Arbeit im Rahmen von Innovationsarbeit \u2013 Eine Einzelfallanalyse am Beispiel des T\u00dcV Rheinland<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Charlotte Burmann<\/td>Der Einfluss von Trainingsaktivit\u00e4ten auf die (Weiter-)Entwicklung einer F\u00fchrungsidentit\u00e4t – eine empirische Analyse in der PSD Bank Rhein-Ruhr eG<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Carina M\u00fcller<\/td>Determinanten der F\u00fchrungskraftunterst\u00fctzung bei der Einf\u00fchrung mobiler Arbeit – eine Fallstudienanalyse<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Rubbert<\/td>Nachhaltiges Unternehmertum und organisationale Resilienz \u2013 Ein Beitrag der Wirtschaftsf\u00f6rderung Kreis Unna zur Sicherung dynamischer F\u00e4higkeiten<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Wolff<\/td>Wandel von Gesch\u00e4ftsmodellen in der Lebensmittelbranche – Der Fall eines traditionellen Familienunternehmens<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Niklas Wirtgen<\/td>Nachhaltigkeit in der Regionaltransformation – Spannungsfelder und Trade-Offs am Beispiel des Ruhrgebiets<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2020<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Silke Tjarve Haken<\/td>Agiles F\u00fchren als Herausforderung an die F\u00fchrungskraft – Eine Untersuchung zum Wandel der F\u00fchrungsrolle am Beispiel der IT-Organisation im Life-Science-Konzern Bayer AG<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Kevin Schmidt<\/td>Die Rolle des Human Resource Managements bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur im Rahmen von Mergers & Acquisitions<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Beate Katharina Schmale<\/td>Crowdworking: Zukunftstrend oder Sackgasse? – Eine kritische Bestandsaufnahme –<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Manuel Pa\u00df<\/td>Analyse des Einflusses von Supportive Culture auf Startups am Standort NRW<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Murat Keskin<\/td>Kompetenzen von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Kontext agiler Arbeitsformen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Annika Ahr<\/td>Der Einfluss strukturierter Selbstorganisation auf die Innovationskraft – Eine Analyse eines Innovationsteams der innogy SE<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Sch\u00e4rling<\/td>Implementierung eines agilen Projektmanagements in Organisationen – Das Zusammenwirken traditionell und agil arbeitender Teams<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Marie-Sophie Heiliger<\/td>Chancen und Risiken der Digitalisierung f\u00fcr die Neukundenakquise – Eine Analyse am Beispiel des Fraunhofer-Instituts UMSICHT<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sevde Dalkilic<\/td>Vertrauen in k\u00fcnstliche Intelligenz – Welche Rolle spielen die F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sasmia Pratina<\/td>The Employability of Refugees in European Labour Market – Measurement and Findings<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lena B\u00fcter<\/td>New Work und die Implikationen f\u00fcr die Messung von Arbeitszufriedenheit – Ein systematischer Studienvergleich<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Stjepan Jurisic<\/td>Das Verst\u00e4ndnis von Agilit\u00e4t in der Versicherungsbranche – Konzeptionelle Einordung und Einblicke in die Praxis<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Julian Francis Rieck<\/td>Ideenmeritokratie als Basis von Entscheidungsprozessen in Unternehmen? – Eine Analyse am Beispiel der Bridgewater Associates<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Maurice Reinhard<\/td>Evaluation des Inkubators WERK X anhand von G\u00fctekriterien eines Start-up Inkubators<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Robert Barfuss<\/td>Erwerk von Entrepreneurship-Kompetenzen in Makerspaces: Ergebnisse einer qualitativen Evaluationsstudie<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Tufan \u00d6zdil<\/td>Verantwortlicher Umgang mit neuen Kontrollm\u00f6glichkeiten in der F\u00fchrungsarbeit – Eine kritische Auseinandersetzung mit neuen Formen digitaler Kontrolle<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Khira Hagenbrock<\/td>Einfluss der Gestaltung der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg w\u00e4hrend Unternehmensfusionen – Der Akkulturationsprozess verschiedener Unternehmenskulturen<\/td>Master (Wiwi)<\/td>\n<\/tr>\n
Marco Tischendorf<\/td>Untersuchung des Status Quo der organisationalen Ambidextrie bei der Bochum Gelsenkirchener Stra\u00dfenbahnen AG<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sophia Schembecker<\/td>Entwicklung eines Trainingskonzepts in der LPS-Lernfabrik im Hinblick auf Kompetenzentwicklung f\u00fcr Arbeitsszenarien mit K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2019<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
S\u00f6ren Ringler<\/td>Kompetenzerwartungen an Teamleiter der VIACTIV Krankenkasse-eine mehr-perspektivische Profilbetracht<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Carolin Boll<\/td>Ansatzpunkte zum Umgang mit Fluktuation – Eine qualitative Untersuchung in der inneren Verwaltung der Bezirksregierung D\u00fcsseldorf<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Michael Strohschnieder<\/td>Dynamische F\u00e4higkeiten in der Unternehmensentwicklung: Eine Fallanalyse am Beispiel des Unternehmens E\/D\/E in Wuppertal<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Annabelle Beyer<\/td>Kompetenz im Umgang mit Unsicherheiten im entrepreneurialen Kontext – Evaluation simulationsbasierter Entrepreneurship Education am Beispiel des Think Space<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Blashoff<\/td>Entscheidungsdeterminanten bei der Arbeitgeberwahl von Hochschulabsolventen der Fachrichtung ITK<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sabrine Bouhadeb<\/td>Digital Designer auf dem Arbeitsmarkt \u2013 Eine Analyse des Kompetenzprofils<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Dennis Brockhaus<\/td>Organisation interdependenter Designprozesse in Netzwerken: Eine Analyse der Abstimmungs- und Steuerungsprozesse am Beispiel von Siemens<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Yu Chen<\/td>\tDigitalisierung der Arbeit in der Industrie \u2013 Ein Vergleich zwischen Deutschland und China<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Anna Lena Dohmann<\/td>Mitarbeiter im digitalen Kundenkontakt \u2013 Gelingensbedingungen f\u00fcr die Front-End Digitalisierung bei der VIACTIV Krankenkasse<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Daniel Drexler<\/td>F\u00fchrung und psychologische Sicherheit in Innovationsteams – Eine qualitative Studie im Umfeld deutscher Unternehmen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Devin Helmig<\/td>Transparenz in Wertsch\u00f6pfungsnetzwerken \u2013 Modelltheoretische \u00dcberlegungen zur Gestaltung der Kooperationsbeziehungen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Isabel Hertz<\/td>Neue Methoden der Mitarbeiterentwicklung im Zuge der Digitalisierung<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sven Hillebrand<\/td>Industrie 4.0 – Website-Analyse von KMU in der Region Ruhr auf Digitalisierung und ihrer Bedeutung f\u00fcr Stakeholder<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Jana Lechtermann<\/td>Ver\u00e4nderung der Unternehmenskultur am Beispiel eines global agierenden Gro\u00dfunternehmens<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Isabelle Lipny<\/td>Smart Product-Service Systems \u2013 neue M\u00f6glichkeiten durch Digitalisierung<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Gregor Neumann<\/td>Prozessimplementierung bei Magna B\u00d6CO. Analyse von Akzeptanzbedingungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Pohl<\/td>Wie entsteht Social Entrepreneurship? \u2013 Ein Dynamic Capability Approach<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Roland Rensing<\/td>Personalbeschaffung und -auswahl vor dem Hintergrund von Social Entrepreneurship – eine Fallstudienanalyse<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nelson Ribas Garrido<\/td>Spin-Offs aus der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum und dem n\u00e4herem Hochschulumfeld – Wie k\u00f6nnen Spin-Offs erfolgreich aus Kooperationen mit Universit\u00e4ten entstehen?<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Kevin Strenger<\/td>Einleitung eines Change-Prozesses mittels Organisationsdiagnostik. Erfassung der Wandlungsbereitschaft am Evangelischen Krankenhaus Hattingen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Julian te Uhle<\/td>\tInstrumente der strategischen Steuerung im Unternehmenskontext \u2013 Einflussfaktoren und Ausgestaltung am Beispiel der ista International<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Ansgar Trautmann<\/td>A new Work Competencies Model?<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Heike Werner<\/td>\tUntersuchung der Wechselwirkung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung am Beispiel der LINEG<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2018<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Aytac Aktepe<\/td>Strategische Neuausrichtung f\u00fcr den Wandel zum PSS Anbieter<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Alexandra Bonsu<\/td>Employee engagement and Commitment \u2013 A new approach to the key drivers of job satisfaction in a changing world of work<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Kira Goral<\/td>Der Einfluss von Team-Efficacy in entrepreneurialen Teams auf die Bew\u00e4ltigung von Krisen im unternehmerischen Umfeld<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nikola Helmich<\/td>Kompetenzen von Nachwuchskr\u00e4ften im Kontext der Digitalisierung \u2013 Ergebnisse eines interaktiven Workshops bei der Deutschen Apotheker- und \u00c4rztebank<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sotiria Iliadou<\/td>Kulturunterschiede als Herausforderung im Fusionsprozess. Eine empirische Analyse am Beispiel der Vodafone Kabel Deutschland GmbH<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lihua Ji<\/td>F\u00fchrungsbeziehungen zwischen chinesischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und deutschen Mitarbeitern<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lukshmypreya Ravindran<\/td>Mitarbeiterbindung und Fluktuation in Start-ups \u2013 Eine Fallstudienanalyse<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Arne Ries<\/td>Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter zur Bew\u00e4ltigung des digitalen Wandels beitragen? – Eine Fallstudienanalyse am Beispiel der Volkswohl Bund Versicherung<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Vera Michaela Schmitz<\/td>Umgang mit dualistischer Steuerung im operativen Vertrieb: Entwicklung eines Bef\u00e4higungskonzeptes am Beispiel der Telekom Shops<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Schneider<\/td>Digitalisierung der Personalentwicklung \u2013 Reifegradkonzept und Entwicklungsperspektiven<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Christina Schubert<\/td>F\u00fchrung verteilter Teams \u2013 Ein systematischer Literatur\u00fcberblick<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nadezhda Tcvetkova<\/td>Exploring regional competetiveness through cluster analysis and dynamic capability view \u2013 the case of bavarian automative industry<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Wan Zhang<\/td>Akzeptanz des 360\u00b0-Feedback als Instrument der Potenzialanalyse in chinesischen Unternehmen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Meike Zimmermann<\/td>Stakeholderanalyse im Reha-Management der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Z\u00f6lzer<\/td>Die Rolle der F\u00fchrungskraft in agilen Arbeitswelten<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2017<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Markus M. M\u00fcller<\/td>\u201eMitarbeiterbefragung und Aufw\u00e4rtsbeurteilung als Instrument des Change Managements. Die Beteiligung der Belegschaft bei der Initiierung und Gestaltung von Ver\u00e4nderungsprozessen bei einer gesetzlichen Krankenkasse\u201c<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Yuanling Liu<\/td>\u201eDie Loyalit\u00e4t der Generation Y in chinesischen Privatunternehmen \u2013 die Ursachenanalyse und Bew\u00e4ltigungsans\u00e4tze\u201c<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Maik Luhmann<\/td>Wie wirken sich Partizipationsm\u00f6glichkeiten auf Ver\u00e4nderungsprozesse in der Energiewende aus? Eine qualitativ-explorative Untersuchung<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Matthias Warnecke<\/td>Welche Rolle spielt F\u00fchrung in Verbindung mit Qualit\u00e4tsmanagement in Museen?\u201c<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Xialu Zan<\/td>\u201eAnalyse und Erarbeitung von Vorschl\u00e4gen zur Verbesserung der Kundenbindung beim Export von Deutschland nach China mit Hilfe von Prozessmodellen\u201c<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n]<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2016<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Qianmin Huang<\/td>Strategische Ausrichtung des HRM, dargestellt am Beispiel eines chinesischen Erdgasunternehmens<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Dingge Zhang<\/td>Die Erwartung der jungen Chinesen an ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber \u2013 Eine Untersuchung am Beispiel der chinesischen Studierenden in Deutschland<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Wanying Wu<\/td>Brain Drain in chinesischen kleinen und mittleren Privatunternehmen \u2013 die Ursachenanalyse und Bew\u00e4ltigungsans\u00e4tze<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Daria Anna Stefanska<\/td>Chancen und Grenzen flexibler Arbeitskonzepte \u2013 eine narrative Analyse bei der Siemens AG<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Janis Cibat<\/td>\u201eDie Bedeutung von Managerial Cognition im Business Development\u201c<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Bahadir Akincilar<\/td>\u201eGenerierung von Wettbewerbsvorteilen im Onlinehandel mit Corporate Social Responsibility-Projekten\u201c<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Max Christopher Burkhardt<\/td>\u201eAkzeptanzvoraussetzungen bei der Implementierung von Wissensmanagementsystemen: Eine Anwenderbefragung\u201c<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2015<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Mischa Orlowski<\/td>Vorbereitung von M&A-Prozessen. Ressourcen und Strategien f\u00fcr Wettbewerbsvorteile<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Karolina Andersson<\/td>CSR and the competitive advantages in terms of employee motivation – A Case Study of Schenker Logistics<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Jan Lingemann<\/td>Der Beitrag des F\u00fchrungshandelns zur Nutzung von Qualit\u00e4tsmanagementtool (QM-Tools)- Eine qualitative Analyse bei der Deutsche Edelstahlwerke GmbH<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Hongye Chen<\/td>Ans\u00e4tze zur Optimierung der Feedbackkultur in chinesischen mittelst\u00e4ndischen und kleinen Privatunternehmen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Anne Heitmann<\/td>Die Entwicklung eines Beratungsansatzes im Stromvertrieb \u2013 Differenzierung von Haushaltskundentarifen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Yao Jing<\/td>Einfluss von kulturbedingten Konflikten auf die Leistungserbringung von deutsch-chinesischen Teams<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Nicole Kotecki<\/td>Die Transformation von Arbeitssystemen – eine empirische Analyse am Beispiel der Kabel Deutschland GmbH<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2014<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Friederike Borbe<\/td>Zur Bedeutung von Gerechtigkeitswahrnehmungen bei der kollektiven Leistungserbringung \u2013 Eine empirische Untersuchung am Beispiel der Bochumer Symphoniker<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Buchheim<\/td>Teamzusammensetzung aus kompetenztheoretischer Perspektive – ein Beitrag zum Person-Team Fit<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Hortence Hebhang<\/td>Balance Scorecard \u2013 Ein geeignetes Instrument zur Orientierung von Projektarbeit in Teams?<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Anika Honnen<\/td>Zukunft Pflege(n): Eine Analyse zum psychologischen Vertrag von Pflegefachkr\u00e4ften<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa K\u00f6nig<\/td>Steigerung der Qualit\u00e4t des Personalauswahlprozesses in KMU \u2013 Entwicklung eines Konzepts zur Erfassung des Person-Organization Fit von Bewerbern<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Yating Meng<\/td>Innovationskompetenz im bereichs\u00fcbergreifenden Team<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Eva Verena Michel<\/td>Zum Einfluss empowernden F\u00fchrungsverhaltens auf das Commitment von Mitarbeitern – ein empirische Studie zur Identifikation von Herausforderungen f\u00fcr das mittlere Management<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Caroline Schindler<\/td>Herausforderungen wertorientierter Mitarbeiterf\u00fchrung – Eine empirische Untersuchung am Beispiel der GLS Bank<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Bianca Skottki<\/td>Werte als Treiber von Kompetenz – Eine Unternehmensfallstudie zur Analyse der Bedeutung von Werten f\u00fcr die Mitarbeiterkompetenzen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nicole Tomala<\/td>Die Rolle individueller Akteure f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Organisationen \u2013 Eine fallstudienbasierte Kompetenzanalyse von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Krankenhaussektor<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Michael Treffkorn<\/td>Zusammenlegung von Gesch\u00e4ftseinheiten in Unternehmen. Determinanten der erfolgreichen Projektsteuerung.<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Yingzhe Yang<\/td>Die Bedeutung von Guanxi in chinesisch-deutschen Gesch\u00e4ftsbeziehungen \u2013 Empirische Analyse und Entwicklung eines Gestaltungsvorschlages<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2013<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Robert Marcy<\/td>Organizational citizenship behaviour in high performance work systems; the role of leadership behaviour<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Branscheid<\/td>Institutionalisierung von Mediation in Organisationen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Sebastian Busch<\/td>Eignung verschiedener Erhebungsmethoden zur Vorbereitung und Durchf\u00fchrung eines STWT am Fallbeispiel des Competence Centers Beh\u00e4ltertransport der KHS GmbH<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Fischer<\/td>Humankapitalinvesititonen unter ver\u00e4nderten sozio-\u00f6konomischen Rahmenbedingungen – Denkanst\u00f6\u00dfe f\u00fcr eine Weiterf\u00fchrung humankapitaltheoretischer \u00dcberlegungen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Pia Gores<\/td>Japanisches Personalmanagement<\/td>Wirtschaft Ostasien (MA)<\/td>\n<\/tr>\n
Janina Gro\u00dfe-Ophoff<\/td>Warum verdient mein Kollege mehr als ich? – Zur Beeinflussung von Gerechtigkeitswahrnehmungen<\/td>Master of Arts<\/td>\n<\/tr>\n
Martin Kanschik<\/td>Dilemma der F\u00fchrung in modernen Verwaltungen<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Natalie Kila<\/td>Praktiken zur Identifikation und Nutzung dynamischer F\u00e4higkeiten an der Kundenschnittstelle – Eine Fallstudienanalyse in der Automobilzulieferindustrie<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Marco L\u00f6ckemann<\/td>Motivationale Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Ver\u00e4nderungsprozessen – am Beispiel der Einf\u00fchrung eines Dokumenten-Management-Systems in der Kommunalverwaltung<\/td>Master (IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Anja Moritz<\/td>Ganzheitlichtes Work-Life-Management in Unternehmen – vor dem Hintergrund einer systemischen Organisationsentwicklung<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Paula Pfannkuche<\/td>F\u00f6rderung der Employability hochqualifizierter Arbeitskr\u00e4fte als Aufgabenfeld der betrieblichen Personalentwicklung<\/td>Master\u00a0(WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Nicole Ronellenfitsch-Sabbert<\/td>M\u00f6glichkeiten und Grenzen der Evaluation von Kompetenzentwicklungsma\u00dfnahmen \u2013 Entwicklung eines Evaluationskonzepts am Beispiel eines Workshops zur Reduzierung von R\u00fcstzeiten.<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Dominik Scheiffert<\/td>Der Einfluss von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf den Umgang mit Konflikten in Projektteams \u2013 eine theoriegeleitete Analyse<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Bianca Schiffer<\/td>Leading the Value Leaders \u2013 Die Rolle transformationaler F\u00fchrung f\u00fcr die Kompetenzentwicklung von Ingenieuren im Kontext hybrider Wertsch\u00f6pfung<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Dario Szibbun<\/td>Human Capital Reporting als Instrument zur \u00dcberwindung von arbeitnehmerseitigen Informationsasymmetrien in der Personalrekrutierung – Eine kritische Betrachtung<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Kristin Toschka<\/td>Lernen im Projekt in alters- und erfahrungsgemischten Teams<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Franziska Wagner<\/td>Das Retention Management bei der Hella KGaA Hueck & Co. als Erfolgsfaktor im \u201eWar for Talents\u201c? Analyse der Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungspotenzial<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2012<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nadine Ahrend<\/td>M\u00f6glichkeiten und Grenzen der F\u00f6rderung organisatorischer Identifikation von Wissensarbeitern<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Frederik Emrich<\/td>Gerechte Auslandsentsendung = erfolgreiche Auslandsentsendung? Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung eines \u201agerechten\u2018 Auslandsentsendungsprozesses<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Ksenia Karshkova<\/td>Die Auswirkungen der organisationalen Identifikation auf die Auspr\u00e4gung des psychologischen Vertrags in flexiblen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Ghizal Lali<\/td>Der Beitrag von F\u00fchrungshandeln zur Ausbildung dynamischer F\u00e4higkeiten von Mitarbeitern – Eine quantitative Analyse<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Johannna Motzko<\/td>Diagnose von Managementpotenzial bei Hochschulabsolventen – Evaluation und Weiterentwicklung eines Verfahrens zur Auswahl von Managementnachwuchs bei der Gothaer Versicherung<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Stephan R\u00fcttgers<\/td>Erfolgreiches Teamwork in Open Innovation Kooperationen: Eine empirische Analyse zur Faultline-Aktivierung und Teamidentit\u00e4tsbildung in organisations\u00fcbergreifenden Forschungs- und Entwicklungsteams<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Volker Siegele<\/td>Leadership Transition \u2013 Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Selbstwirksamkeit von \u201eNeu-F\u00fchrungskr\u00e4ften\u201c und deren Einfluss auf den F\u00fchrungserfolg<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Natalie-Christine Toussaint<\/td>Grenz\u00fcberschreitende Akquisition europ\u00e4ischer Unternehmen und ihre kulturelle Integration. Eine sozio\u00f6konomische Analyse des Akquisitionsprozesses der Siemens IT Solutions + Services GmbH durch die franz\u00f6sische Atos Origin<\/td>Master (ECUE)<\/td>\n<\/tr>\n
Ren\u00e9 Zinta<\/td>Wirksamkeitsanalyse des Weiterbildungsprogramms der IHK Mittleres Ruhrgebiet \u2013 Entwicklung und Anwendung eines Evaluationsansatzes sowie Ableitung von Gestaltungsempfehlungen<\/td>Master (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2011<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Julia Velkova<\/td>Mitunternehmertum in der Ausbildungswerkstatt \u2013 Implikationen f\u00fcr die Gestaltung eines Kulturwandels durch F\u00fchrungskr\u00e4fte in einem Maschinenbauunternehmen<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Marius Biskupek<\/td>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Entwicklung eines Trainingskonzepts zur Steigerung der F\u00fchrungskompetenz in Ver\u00e4nderungsprozessen<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Martin Kolbe<\/td>Ideenmanagement im Mittelstand<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Annelie M\u00f6nnigmann<\/td>Entwicklung personaler Kompetenzen im Prozess der Arbeit \u2013 Eine qualitative Untersuchung in Personalberatungen<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Ulrich Reimering<\/td>F\u00fchrungsverhalten als Faktor f\u00fcr eine erfolgreiche Strategieimplementierung am Beispiel der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Oliver Schulte<\/td>Ideenmanagement im Mittelstand<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Thomas S\u00fc\u00dfe<\/td>Gruppenmoderation in Planspielen \u2013 Die Rolle des Dozenten als Planspielleiter an Hochschulen<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2010<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Aubel Noosha<\/td>(New) Leadership im \u00f6ffentlichen Dienst. Eine empirische Untersuchung zum (transformationalen) F\u00fchrungshandeln in der Kommunalverwaltung<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Philip Baader<\/td>Das Handeln erfolgreicher Entrepreneure<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Barbara B\u00f6lte<\/td>Kompetenzentwicklung und Leistungsf\u00e4higkeit im Kontext von Erwerbsarbeit und Familienarbeit<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Antje Lienert<\/td>Neue Karrieren bei Ingenieurinnen und Ingenieuren? Empirische Untersuchung und personalpolitische Implikationen individueller Karriereorientierungen & -strategien in Ingenieurberufen<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Andreas Meyer<\/td>Entwicklung eines Personalmanagement-Konzepts f\u00fcr eine Qualit\u00e4ts-Managementsystem eines mittelst\u00e4ndischen Industriebetriebes<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n
Alicja Wycislok<\/td>Kundenorientiertes Beschwerdenmanagement. Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung am Beispiel der Bischof + Klein GmbH & Co. KG<\/td>Master\u00a0(IAW)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2009<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Karsten B\u00e4hre<\/td>Entwicklung eines internen “Talent Relationship Management” f\u00fcr die DELPHI Corporation<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Johanna Dragon<\/td>M\u00f6glichkeiten und Grenzen von tarifrechtlichen Instrumenten zum Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen der Metallbranche<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Sascha Eckhoff<\/td>Auswirkungen eines Changeprozess auf Arbeitsanspr\u00fcche und den psychologischen Vertrag\u00a0 \u2013 Untersucht am Beispiel eines Automobilzulieferers<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Bruno-Ernest Ezeani<\/td>Solving the Problem of Voluntary Turnover in Professional Concept: Commitment Strategy for Qualified African IT Workers<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Mirca Manuela Habel<\/td>Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung – Weiterentwicklung von Ma\u00dfnahmen der betriebliChen Gesundheitsf\u00f6rderung mit Hilfe gesundheitspsychologischer Modelle<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sven J\u00e4ker<\/td>Fehlermanagement in Krankenh\u00e4usern \u2013 Theoretische Begr\u00fcndung und empirische Pr\u00fcfung auf Basis von Ans\u00e4tzen des Wissensmanagements<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Peter Kalkanis<\/td>Trends und Entwicklungslinien in der Organisationsarbeit am Beispiel der Deutschen Telekom<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Markus Kohn<\/td>F\u00fchrung bei mobiler Arbeit durch informationstechnische F\u00fchrungssubstitute<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Thomas Kov\u00e1cs<\/td>Kulturanalyse in der AWO-Leverkusen \u2013 Eine empirische Untersuchung und Gestaltungsanregung f\u00fcr den Fachbereich “Familienpolitik”<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
David Kromberg<\/td>Diversity-Management als strategische Ressourcen in deutschen Unternehmen<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Sven Lichte<\/td>Implikationen des demografischen Wandels f\u00fcr das einzelbetriebliche Gesundheitsmanagement \u2013 dargestellt am Beispiel der Thyssen Krupp Xervon GmbH<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Pfl\u00fcger<\/td>Employer Branding und Fachkr\u00e4ftemangel im Ingenieurbereich<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2008<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Phillippe Grewe<\/td>Kompetenz und Kontext – eine vergleichende Analyse der Kompetenzarchitektur wissensintensiver und produktionsorientierter Organisationen<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Thomas H\u00fcfken<\/td>Bewertung immaterieller Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde: Zum Wert von Technologie in einem Chemieunternehmen<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Monika K\u00fcpper<\/td>Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsvertr\u00e4ge – am Beispiel eines familiengef\u00fchrten Industrie-Unternehmens<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Tino Sch\u00fctte<\/td>Ansatzpunkte zur Steuerung der Mitarbeitermotivation \u00fcber leistungsorientierte Verg\u00fctung – Ein Gestaltungsvorschlag f\u00fcr die FALKE KGat<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Prof. P. Dr. Thomas Dienberg – OFMCap<\/td>Schnittstelle Spiritualit\u00e4t und Management. Formative Evaluierung des Weiterbildungsstudiums “Organisationsmanagement und Spiritualit\u00e4t”<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Katrin Wichmann<\/td>Erhaltung dynamischer F\u00e4higkeiten im Unternehmen durch Gestaltung von Kompetenzportfolios bei Auszubildenden<\/td>Diplom (WiWi)<\/td>\n<\/tr>\n
Rainer Overmann<\/td>Die Suche nach den Besten! Kompetenzdiagnostik bei Ausbildungsplatzbewerbern<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Dr. Thomas H\u00fcfken<\/td>Bewertung immaterieller Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde: Zum Wert von Technologie in einem Chemie-Unternehmen<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Stephan Schmidt<\/td>Intangibles als Werttreiber der Unternehmung. Grundlagen der Steuerung, Messung und Bilanzierung.<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2007<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Andreas Schmidt<\/td>Nutzung von Selbstwirksamkeitsma\u00dfnahmen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Christina Wei\u00df<\/td>Bewertung des Einsatzes der Balanced Scorecard als integratives Personalcontrollinginstrument am Beispiel eines Finanzdienstleistungsunternehmens<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Dipl.-Ing. Hermann Wessels<\/td>Der Nachhaltigkeitsfaktor in der Performance\u2013Messung dargestellt am Beispiel des Umweltmanagementsystems DIN ISO 14001<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Veit Hartmann<\/td>Unterst\u00fctzung der Marktdiffusion nachhaltiger Produkte: Dargestellt am Beispiel des Contracting bei biologisch abbaubaren Schmier- und Verfahrensstoffen<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Yongwu Chen<\/td>Interkulturelle Kommunikation: Eine Untersuchung der Interaktion zwischen deutschen Managern und chinesischen Mitarbeitern, dargestellt am Beispiel der Pfaff Zoje<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Rinat Minkhairov<\/td>Wissensverteilung in internationalen Arbeitsgruppen: Implikationen f\u00fcr eine deutsch-russische Zusammenarbeit<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Bilyana Ignatova<\/td>Die Modelle zur Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben \u2013 eine geeignete L\u00f6sung f\u00fcr Langzeitkonten?<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2006<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Diplom-\/ Masterarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Roman Smidrkal<\/td>Messung der Innovationskultur in einem familiengef\u00fchrten Unternehmen<\/td>Master<\/td>\n<\/tr>\n
Anna Hybner (Polen)<\/td>Ermittlung kritischer Erfolgsfaktoren dargestellt am Beispiel von Six Sigma \u2013 Eine quantitative und qualitative Untersuchung<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
J\u00f6rg. J. Schmitz<\/td>Gesundheitsmanagement mit Zielvereinbarungen \u2013 Beitr\u00e4ge von Zielvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel des Arbeitsfeldes Station\u00e4re Altenpflege<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Klaus-Peter Fellmann<\/td>Ph\u00e4nomen Mobbing \u2013 Eine Analyse der empirischen Forschung unter dem Aspekt rechtlich gebotener Pr\u00e4vention<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Luis Manuel Vidal Arg\u00fcelles (Spanien)<\/a><\/td>Motivationsf\u00f6rderliche Anreizgestaltung bei Swiss TS AG \u2013 Eine kritische Bestandsaufnahme<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n
Sandra Schuster<\/td>Wie finden und halten Unternehmen ihre High Potentials?<\/td>Diplom<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Bachelor graduates<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2025<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Lara Charlotte Hellfajer<\/td>Herausforderungen KI-basierter People Analytics auf die Vertrauensbeziehung zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Charlotte Sandra Brecht<\/td>Beitrag von Onboarding auf das Commitment von neuen Mitarbeitenden in schnell wachsenden Startups<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tobias Koslowski<\/td>F\u00fchrungskr\u00e4ftecoaching \u2013 Gestaltungsvarianten zur Sicherung des Transfererfolgs<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jonas Molz<\/td>Merkmale resilienter F\u00fchrung – eine Analyse bestehender F\u00fchrungsans\u00e4tze<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Evaggelos Alexandros Ramoci<\/td>Wissensaustausch in hybriden Arbeitsumgebungen: Eine empirische Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jan Paul Robel<\/td>Wege zu empowernder Unternehmensstruktur<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Benjameen Schlinter<\/td>Talent Management und “Up-or-Out”-Prinzip in der Beratungsbranche – Eine zukunftsweisende Strategie?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marvin Terbeck<\/td>Digital Leadership und organisationales Commitment – eine systematische Literaturanalyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Helen-Pauline Becker<\/td>F\u00f6rderung der kollektiven Selbstwirksamkeitserwartung von Mitarbeitenden in hybriden Arbeitsteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anil Yilmaz<\/td>Rekrutierungs- und Vermittlungsstrategien von Personaldienstleistungsunternehmen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels – Eine empirische Analyse am Beispiel der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
Josephine Enginler<\/td>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t von Personaldienstleistern \u2013 eine kritische Bestandsaufnahme<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Carolin Salewski<\/td>Gr\u00fcndungsf\u00f6rderung in der Startup-Szene: Analyse struktureller Barrieren f\u00fcr Frauen und Ans\u00e4tze ihrer \u00dcberwindung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maurits Maximilian Wrubel<\/td>Die F\u00fchrungsaufgabe in wachsenden Start-ups – Entwicklung von Kompetenzportfolios in Gr\u00fcnderteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sophie Bich Ngoc Vu
\n<\/td>		Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung von Arbeitsplatzbuchungssystemen – eine arbeitswissenschaftlich fundierte Evaluation<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Johanna Victoria Wenzel<\/td>Mitarbeiterbindung in Kindertageseinrichtungen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels – eine qualitative Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Chantal Keilich<\/td>Resilienz von Mitarbeitenden nach Personalabbauprozessen \u2013 eine qualitative Analyse aus F\u00fchrungsperspektive<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maren Bea Quai<\/td>St\u00e4rkung der Teamkoh\u00e4sion in virtuellen Teams – Eine qualitative Analyse von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Aise Siddika Cakir<\/td>Die Gender-Pay-Gap Debatte aus motivationstheoretischer Perspektive – eine empirische Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Veronika Bender<\/td>KI-Kompetenz und ethische Verantwortung in Unternehmen \u2013 eine kritische Bestandsaufnahme der
\n Trainingsma\u00dfnahmen<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Louis Ferdinand Klaa\u00dfen<\/td>KI-basierte Augmentierung am Beispiel der Anlageberatung – Eine qualitative Untersuchung von Gestaltungsans\u00e4tzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Linus Althoff<\/td>Prinzipien der Arbeitsgesaltung bei der Einf\u00fchrung der 4-Tage-Woche \u2013 Eine empirische Analyse
\n<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2024<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Marie Dumont<\/td>Gelingensbedingungen f\u00fcr die Entwicklung organisationaler Resilienz
\n<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Rebeka Gesing<\/td>Teamkompetenz als Antezedenz f\u00fcr organisationale Resilienz
\nbei Start-ups<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Hannah Verf\u00fcrth<\/td>Motivation in Start-Ups – langfristige Sicherung des Motivationspotentials bei Start-Ups im Gesundheitswesen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Elishan Cakar<\/td>Interaktion und Kommunikation von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden in der digitalen F\u00fchrung: Eine empirische Analyse von Strategien und Herausforderungen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Felix Georgi<\/td>Ver\u00e4nderungen der Rollenwahrnehmung von Professionals im Finanzdienstleistungssektor durch den Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz in der Kundenberatung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Dippel<\/td>Chancen und Herausforderungen bei dem Einsatz von KI im Rahmen der Kompetenzentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jana Kahleis<\/td>Verantwortungsvoller Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz in der Personalauswahl \u2013 eine systematische Literatur\u00fcbersicht<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea-Marie Decker<\/td>Herausforderungen f\u00fcr die Mitarbeiterf\u00fchrung bei mobiler Arbeit \u2013 Die Rolle der Autonomie der Mitarbeitenden<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Franca Wagner<\/td>Analyse der Motivationsentstehung in agilen Teams entlang der Self-Determination-Theory<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Nico Luka\u00df<\/td>Nutzung von KI f\u00fcr die Zusammenarbeit in High Performance Work Systems \u2013 eine Untersuchung am Beispiel von Feuerwehren<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Robin Berthold<\/td>Asymmetrien durch hybride Arbeitsformen \u2013 Eine Analyse von Arbeitsverteilung und Einflussnahme<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Ebru Bildik<\/td>Beeinflussung von Teamresilienz durch F\u00fchrungsverhalten \u2013
\nEine Fallstudie am Beispiel eines
\nFinanzdienstleistungsunternehmens<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Halime Ece<\/td>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in der digitalen Arbeitswelt – eine Analyse
\nvon Herausforderungen und Strategien von F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogrammen<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea-Katharina Engelbracht<\/td>F\u00f6rderung der Ver\u00e4nderungsbereitschaft durch Mitarbeitendengespr\u00e4che – eine empirische Analyse aus Sicht der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jana Feiser<\/td>Kompetenzanforderungen an Recruiter durch den Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Manon Geiger<\/td>Die 4-Tage-Woche im Unternehmen \u2013
\nPersonalwirtschaftliche Weichenstellungen f\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung<\/td>		2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Hille<\/td>Integration zugewanderter Arbeitskr\u00e4fte als Aufgabe des Personalmanagements \u2013 Charakteristika von good practice-Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lena Liersch<\/td>Diversit\u00e4t als Herausforderung f\u00fcr die Teamkoh\u00e4sion \u2013 Eine Analyse von Best Practices am Beispiel einer deutschen
\nBeh\u00f6rde<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Elias Niclas<\/td>Bewerberakzeptanz bei interaktiven KI-gest\u00fctzten Personalauswahlverfahren<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Fabian Hendrik Tido Park<\/td>Beitrag des strategischen Kompetenzmanagements zur F\u00f6rderung
\nder organisationalen Resilienz
\n\u2013 Eine Analyse zur Gestaltung und Wirkung des strategischen Kompetenzmanagements<\/td>		2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Samuel Sommerhoff<\/td>Digital Inclusion \u2013 eine kritische Bestandsaufnahme am Beispiel der Integration blinder und sehbehinderter Menschen in den Arbeitsmarkt<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maurice Valmont Osiris Steinb\u00fcchel <\/td>Zwischen Realit\u00e4t und Augmentation: Eine Untersuchung der Auswirkungen von Augmented Reality auf die berufliche Identit\u00e4t von Handwerkern am Fallbeispiel Vonovia.<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2023<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Vanessa Martha Blajda<\/td>Antezedenzien der Gr\u00fcndungsbereitschaft \u2013 Gibt es Unterschiede zwischen Gr\u00fcndern und Gr\u00fcnderinnen?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Mario Kaufmann<\/td>Holokratie in Theorie und Praxis \u2013 Prinzipien der Unternehmensverfas-sung als Herausforderung an die F\u00fchrung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Simon Nicholas Rothe<\/td>Erm\u00f6glicht KI eine gerechte Bewerberselektion? \u2013 Eine empirische Ana-lyse der organisationalen Gerechtigkeit bei der externen Bewerberselek-tion aus Recruiter-Sicht<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Natalie Miskiewicz<\/td>Zusammensetzung von Recruitingteams und deren Einfluss auf den Re-cruitingprozess – eine Betrachtung unter Diversit\u00e4tsmerkmalen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Pia Lingemann<\/td>Personalentwicklung im Handwerk \u2013 Best Practices zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lena L\u00fcdtke<\/td>F\u00f6rderung des Teamzusammenhalts bei mobiler Arbeit \u2013 Eine Analyse koh\u00e4sionsf\u00f6rdernder Faktoren<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lennart Broll<\/td>Psychologisches Empowerment als Herausforderung f\u00fcr die F\u00fchrung in hybriden Arbeitssettings<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Fridolin Schilgen<\/td>Organisationale Resilienz – Status-quo zur Operationalisierung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Beg\u00fcm \u00d6zt\u00fcrk<\/td>F\u00fchrung als Ansatz zur St\u00e4rkung der Mitarbeitendenresilienz im Gesundheitswesen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea Belker<\/td>Digitale F\u00fchrung im Vertrieb – ein Anforderungsrahmen f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Elias Ernst<\/td>Evaluation des Transfererfolgs von F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsma\u00dfnahmen im Vertrieb aus Sicht der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anifa Tchassanti<\/td>Rekrutierung von Quereinsteigern zur Begegnung des Fachkr\u00e4ftemangels in ITK-Berufen – Studien\u00fcberblick und Handlungsempfehlungen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2022<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Helena Harms<\/td>Nutzung von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Recruiting – eine Herausforderung an die Datenverl\u00e4sslichkeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Leonard Weil<\/td>Kommunikationsqualit\u00e4t in virtuellen Projektteams \u2013 eine Voraussetzung f\u00fcr die Performance<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Kessler<\/td>Digitale Gesch\u00e4ftsmodelle im station\u00e4ren Einzelhandel \u2013 Exploration des M\u00f6glichkeitsraums vor dem Hintergrund der Sinus-Milieustudie<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Luisa Sophie Pa\u00dfmann<\/td>Ber\u00fccksichtigung interner Kundenerwartungen bei agilen Arbeitsweisen \u2013 Herausforderungen und Chancen am Beispiel RWE im HR-Bereich<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Leticia Dos Santos Nsadi<\/td>Ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten und die Auswirkung auf das Commitment in Unternehmen – Ein Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sophie Golombek<\/td>E-Recruiting als Anforderung an die digitale Kompetenz von HR-Mitarbeitenden: Eine empirische Exploration am Beispiel der Fl\u00e4ktGroup<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea Buchbauer<\/td>Evaluation von Traineeprogrammen hinsichtlich des Aufbaus von F\u00fchrungskompetenz \u2013 Anwendungsfeld Wirtschaftspr\u00fcfung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Aleksandar Zlatkovic<\/td>Krisenbedingte Auftragsschwankungen in der Automobilzulieferindustrie \u2013 Implikationen und sozialvertr\u00e4gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die Personalbedarfsdeckung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Chiara Jost<\/td>Einsatz von Kompetenzentwicklungstools in hybriden Arbeitsmodellen \u2013 M\u00f6glichkeiten und Grenzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Hazal Torun<\/td>E-Rekrutierung – was ist Standard, was ist neu
\nund wo sind verdeckte Herausforderungen?<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Raimund Schedler<\/td>Spezifische Herausforderungen des Unternehmertums in der Pflege – Eine arbeitswissenschaftliche Betrachtung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Faiza Iqbal<\/td>Team roles and Innovation \u2013 What is the relationship between Belbin\u2018s team roles and innovative behavior?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Dilan Erdogan<\/td>Ausgestaltung des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im
\nRekrutierungsprozess \u2013 Kriterien und Beispiele f\u00fcr good practices<\/td>		Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Katharina Baron<\/td>Digitalisierung der Museumsarbeit und Wandel der Berufsbilder<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2021<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Annika Vollmer<\/td>F\u00fchrung auf Distanz \u2013 ein Motivationsproblem f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sophie Nonnewitz<\/td>Soziale Akzeptanz k\u00fcnstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sebastian Bartsch<\/td>Motivationserleben in Industrie 4.0 – Produktionsarbeitspl\u00e4tzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Rebecca Mathis<\/td>Mitarbeiterf\u00fchrung in Social Enterprises<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Viktoria Schulz<\/td>Die F\u00f6rderung der Selbstwirksamkeit \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter vor dem Hintergrund der Digitalisierung<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Merle Hundertmark<\/td>Zusammenarbeit auf Distanz – Auswirkungen auf die Arbeit im Team<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lucca Holtwische<\/td>Rollenverst\u00e4ndnis von Gr\u00fcnderpers\u00f6nlichkeiten im Wandel – eine explorative Analyse in der Start-up-Szene<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tim Treude<\/td>Eine Untersuchung der Vertragsbestandteile, der Gr\u00fcnde eines Vertragsbruchs und dessen Konsequenzen am Beispiel der Spieler-Trainer Austauschbeziehung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Linus Carl Voigt<\/td>F\u00fchrungsdyade zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern bei Unsicherheiten<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2020<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Kira Eickhoff<\/td>Die Bedeutung des Arbeitskontextes bei der Anwendung agilen Managements – eine kritische Betrachtung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Fabian Brachmann<\/td>Verg\u00fctungsstrukturen in Startups – Ist-Zustand und Implikationen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anna-Lena Waldeck<\/td>Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz im Prozess der Personalrekrutierung – Welche Auswirkungen zeigen sich f\u00fcr die Diversit\u00e4t?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Asli Atar<\/td>Diversity Management ein Erfolgsmodell? – Ein kritischer Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marta Pestka<\/td>Circumstances and Implications of Founder-CEO Replacement in Startups – Evidence for Relationship Between Founder-CEO and Replacement-Manager Abilities and Firm Performance<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Doguberk D\u00fczenli<\/td>Commitment als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – L\u00e4sst sich ein Wandel erkennen?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Michelle Moschek<\/td>Rekrutierung von Arbeitskraftunternehmen als abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte – eine qualitative Studie der Anforderungen an die Personalauswahl<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea-Sophie Ramundt<\/td>Identifikation mit dem Unternehmen bei Telearbeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Friederike Schulte-Uebbing<\/td>Arbeitsbeziehung als sozialer Tausch – Woran l\u00e4sst sich ein Wandel erkennen?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Selma Antonia G\u00fcnther<\/td>Neue B\u00fcrokonzepte in Wirtschaft und Verwaltung – Ursprung und Wirkung flexibler Arbeitsorte in Kooperation mit Digital.Hub Logistics<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kai Pedina<\/td>Vom Start-up zum etablierten Unternehmen – Wie wandelt sich das Commitment der Besch\u00e4ftigten?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Esther Wilk<\/td>F\u00fchrung auf Distanz in Krisenzeiten – Zum Umgang mit einem F\u00fchrungsdilemma<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Kucera<\/td>Kompetenzentwicklung als Gegenstand der psychologischen Vertragsbeziehung – ein Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Theresa Zerbe<\/td>Determinanten der Retention von \u00e4lteren und erfahrenen Krankenpflegekr\u00e4ften<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Niklas Obermann<\/td>F\u00fchrung in agilen Teams – Wie wird Projekterfolg sichergestellt?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Denise Hoferichter<\/td>Einsatz digitaler Kommunikationsmittel in Unternehmen – Eine Analyse von Auswirkungen auf die Life-Domain-Balance von Mitarbeitern<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marlon K\u00f6hnicke<\/td>F\u00fchrungsrollen in virtuellen Teams – Eine vergleichende Analyse von F\u00fchrungsrollen in virtuellen Teams uns Pr\u00e4senzteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2019<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Selina Josyane Agyemang<\/td>How Do Leaders Make Sense of Opposing Demands?<\/td>Bachelor <\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Te\u00dfner<\/td>\tScale-up als organisationalen Lernprozess gestalten: Eine Fallstudie am Beispiel der GBTEC Software + Consulting AG<\/td>Bachelor <\/td>\n<\/tr>\n
Marie Bittner<\/td>Organizational determinants of product-service system innovation<\/td>Bachelor <\/td>\n<\/tr>\n
Sebastian Kola<\/td>Digitalisierung im Business-to-Business Vertrieb \u2013 Eine Fallstudie<\/td>Bachelor <\/td>\n<\/tr>\n
Miriam Aylin Azmanoglu<\/td>Nudging als F\u00fchrungsinstrument \u2013 Chancen f\u00fcr die Arbeitswelt 4.0<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Natalie Bandic<\/td>Folgen von Personalabbau bei sich ver\u00e4ndernden Arbeitsbeziehungen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Cost Reyes<\/td>Prinzipien erfolgreicher Kundenintegration am Beispiel der Entertainmentbranche<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Andrea Goldmann<\/td>Employer Branding bei Beh\u00f6rden im “War for Talents”<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Miriam G\u00f6sling<\/td>Arbeitsmarktintegration von Gefl\u00fcchteten – Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Unternehmen<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Ronja Herling<\/td>Herausforderungen der Digitalisierung f\u00fcr die Kompetenzentwicklung<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Muhammed Ibis<\/td>F\u00fchrung von Mitarbeitern in kundenintegrierten Wertsch\u00f6pfungssystemen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kiram Iqbal<\/td>Positive und negative Auswirkungen der (entrepreneurialen) Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung – Handlungsempfehlungen f\u00fcr Startups<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maximilian Kothe<\/td>Fu\u0308hrung in Vera\u0308nderungsprozessen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Antje Kuhnen<\/td>Digital Leadership: Eine Analyse zum Stand der Forschung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Dominik Metzger<\/td>Ans\u00e4tze der Kompetenzentwicklung f\u00fcr Gefl\u00fcchtete und Migranten zur Bew\u00e4ltigung von Druck- und Stresssituationen in Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anna Sophie Lena Ossenkopp<\/td>Organizational Citizenship Behavior: Eine vergleichende Analyse zwischen Generation X und Y<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Emec \u00d6zagac<\/td>Work-Life-Balance im Entrepreneurship \u2013 M\u00f6glichkeiten und Grenzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Michael Piontek<\/td>Auslagerung der betrieblichen Kompetenzentwicklung \u2013 M\u00f6glichkeiten und Grenzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Rose<\/td>Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personaldienstleistungsbranche<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Adriana Saraniti<\/td>Mentoring-Programme als M\u00f6glichkeit der F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskarrieren<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anne Schultze<\/td>Diversit\u00e4t in Startups: Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Innovationsf\u00e4higkeit<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Abdel Rahim Shalabi<\/td>Unternehmenskultur in Start-Ups \u2013 Eine Fallstudienanalyse am Beispiel von Think Square<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Moritz Stawinski<\/td>Personalentwicklung im digitalen Wandel<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Janine Tim<\/td>Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine kritische Bestandsaufnahme<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Vagt<\/td>Burnout bei F\u00fchrungskr\u00e4ften in digitalisierten Arbeitswelten<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Denise Sarah Weinhold<\/td>Fu\u0308hrung im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen: Eine Analyse der spezifischen Dynamiken im Krankenhausmanagement<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lilia Wulfert<\/td>Der psychologische Vertrag von Freelancern<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2018<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Iweri Achwlediani<\/td>Kompetenzentwicklung von gering qualifizierten Mitarbeitern<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Hannah Bremicker<\/td>Kompetenzanforderungen an Vertriebsmitarbeiter im Kontext von Product-Service Systems: Stand der Forschung und kritische Reflexion<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anna Bortnic<\/td>Organizational Citizenship Behavior in der F\u00fchrungsdyade – Eine qualitative Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lena B\u00fcter<\/td>Weichenstellung im Human Resource Management zur Unterst\u00fctzung commitment-orientierter Arbeitssysteme<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa-Carine G\u00f6bel<\/td>Wechsel des Arbeitsorted vom Betrieb zum Home Office – Herausforderungen f\u00fcr die F\u00fchrung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Khira Hagenbrock<\/td>F\u00fchrungsinstrumente im Vergleich zwischen Generation X und Generation Y<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Alissa Hartjes<\/td>Exploration kritischer Handlungsfelder f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement \u2013 Eine Fallstudienanalyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Katharina Immig<\/td>Gestaltungsm\u00f6glichkeiten zur Steigerung von Teamleistung in virtuellen Teams<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lynn Krause<\/td>Teamentwicklungstraining als Basis f\u00fcr das betriebliche Gesundheitsmanagement<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tabea Kuhr<\/td>Ans\u00e4tze zur L\u00f6sung des Transformationsproblems der Arbeit in Product-Service-Systems<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kim Nehring<\/td>Digitalisierungsstrategien im Personalrekruiting von KMU<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
G\u00f6zde Onat<\/td>Ausgestaltung der Personalentwicklungsfunktion zur Integration von Fl\u00fcchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Gergana Poibrenska<\/td>Cultural Diversity Management als Instrument zum Abbau von Stereotypen und Vorurteilen in Gro\u00dfunternehmen<\/td>2-Fach BA<\/td>\n<\/tr>\n
Tobias Rennkamp<\/td>Bef\u00e4higung von Studierenden zur Bew\u00e4ltigung der Dynamiken in Produkt-Service Systemen: Eine Analyse der Initiativen im internationalen Hochschulumfeld<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marie Rommersbach<\/td>Die Generation Z am zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarkt – ein Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Beate Katharina\tSchmale<\/td>Die Integration von EU-Fachkr\u00e4ften in deutsche Unternehmen als Aufgabe der Personalentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah-Kristina Seelbach<\/td>Optimierungspotenziale f\u00fcr die Zusammenarbeit von Hochleistungsteams im OP-Saal – Eine Fallstudienanalyse<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Meike Slevogt<\/td>Digitalisierung als Ansatz zur Bew\u00e4ltigung der Dynamiken virtueller Teamarbeit – Eine kritische Analyse zum Stand der Forschung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marie-Christine\tVolkery<\/td>Work-Life-Balance im Entrepreneurship – Wunsch oder Wirklichkeit?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Justyna Wiethoff<\/td>Diversit\u00e4t in Startups – Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Performance<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sophia Wycisk<\/td>Zuwanderung und kulturelle Heterogenit\u00e4t als Herausforderung f\u00fcr das Diversity Management in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2017<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Yeksa Bakircian<\/td>Organizational Citizenship Behavior und organisationale Performance – Ein Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Annabelle Beyer<\/td>Gr\u00fcndungsformen von Digital Natives<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Denise Bitter<\/td>Zum Verh\u00e4ltnis von Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen und Kompetenz<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marie Bittner<\/td>Die Bedeutung der Unternehmenskultur f\u00fcr dynamische F\u00e4higkeiten von Organisationen, untersucht am Beispiel des Digitalisierungsfortschritts<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jessica B\u00fcst<\/td>Erarbeitung von Kompetenzprofilen f\u00fcr IT-Berater als Basis f\u00fcr Personalentscheidungen – eine fallstudienbasierte Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maria Dell<\/td>M\u00f6glichkeiten und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements im Kontext des drohenden Fachkr\u00e4ftemangels<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Vanessa Dziatzko<\/td>Ans\u00e4tze zur Work-Life-Balance und ihre Passung zu den Anspruchsmustern der Generation Y<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Christopher Fischer<\/td>Charakteristika von F\u00fchrung in professionellen Sportmannschaften \u2013 Erkenntnisse aus einer vergleichenden Dokumentenanalyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jevgenija Gisina<\/td>Ans\u00e4tze einer kompetenzorientierten Personalentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Roman Goldbach<\/td>Arbeitszeitgestaltung im Wandel – Analyse der Auswirkungen der Flexibilisierung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marie-Sophie Heiliger<\/td>Nutzerakzeptanz beim Einsatz von CRM-Systemen – Eine Analyse anhand des Infor-Systems am Fraunhofer-Institut UMSICHT<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julian Holl\u00e4nder<\/td>Leading Change: Einfluss von F\u00fchrungsverhalten auf die Innovationsf\u00e4higkeit von Organisationen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Marianna Kozari<\/td>Rekrutierungs- und Einarbeitungskonzepte f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge – M\u00f6glichkeiten und Grenzen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Laura-Maria Moritz<\/td>M\u00f6glichkeiten von Social Media bei der Rekrutierung qualifizierter Nachwuchskr\u00e4fte<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Cristina Francesca Lucioni R\u00f6mer<\/td>Eintritt und Etablierung im internationalen Markt \u2013 Unter welcher Internationalisierungsstrategie empfiehlt sich Franchising<\/td>2-Fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tobias Schlo\u00dfhan<\/td>Strategien zur Bindung von High Potentials – Ein Studien\u00fcberblick<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Sch\u00e4rling<\/td>Auswirkungen der Generation Y auf die Arbeit in Hochleistungsteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Amelie F. Schr\u00f6der<\/td>Digitalisierungspotenziale in der Bankenbranche aus der Sicht von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 Eine explorative Untersuchung von Managerial Cognition<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julian Swiderski<\/td>Gestaltungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz – Eine qualitative Analyse am Fall der Kreditabteilung einer Bank<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lea Walbrodt<\/td>Wandelbarkeit von Arbeitskulturen – Welchen Einfluss nimmt die Generation Y auf die Kultur etablierter Unternehmen?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2016<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Ramin Eslambolchi<\/td>\u201eTransformationale und transaktionale F\u00fchrung in \u00f6ffentlichen Apotheken – Der Zusammenhang zwischen F\u00fchrungsstil und Erfolgsindikatoren\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Carolin Kirchler<\/td>\u201eGeneration Y als Herausforderung f\u00fcr die Mitarbeiterbindung\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lena Murawski<\/td>\u201eHerausforderungen und Bew\u00e4ltigungsstrategien bei der Integration von Fl\u00fcchtlingen in das Duale Berufsausbildungssystem der Bundesrepublik Deutschland\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Pascal Podzimek<\/td>\u201eDer Weg zum Business-Partner-Modell – Leistungsf\u00e4higkeit von IT beim Prozess- und Strukturwandel\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maike Ro\u00dfbach<\/td>\u201eInterkulturelle Kommunikation in der Wertsch\u00f6pfungskette \u2013 Vertrauensbildung als Integrationsherausforderung\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Iryna Savitska<\/td>\u201eInternationale Rekrutierung – ein Vergleich der Wirksamkeit von Ma\u00dfnahmen\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Ricarda Sondermann<\/td>\u201eSynergiepotenziale zwischen Diversity Management und Employer Branding: Eine KMU-spezifische Analyse aus der Perspektive der Signaling-Theorie\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jessica Stefanski<\/td>\u201ePersonalrecruiting im Lebensmitteldiscounter \u2013 von der unstrukturierten zur nachhaltigen Personalauswahl!\u201c<\/td>2-fach Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Katharina Weber<\/td>\u201eZum Einfluss transformationaler F\u00fchrung auf das Burnout-Risiko von Mitarbeitern\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Z\u00f6lzer<\/td>\u201eEignung von Rekrutierungsinstrumenten f\u00fcr die Kompetenzdiagnostik von F\u00fchrungskr\u00e4ften\u201c<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2015<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Maximilian-Philip Diecks<\/td>Herausforderungen der Generation Y f\u00fcr die Mitarbeiterf\u00fchrung – M\u00f6glichkeiten und Grenzen transformationaler F\u00fchrung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Nicolai Kazda<\/td>Teamarbeit in Product-Service-Systems – Herausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr die Leistungserbringung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kathrin Krystosek<\/td>Die Wahrnehmung des Anreiz-Beitrags-Systems eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) aus der Mitarbeiterperspektive<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Markus K\u00fcck<\/td>Produkt Service Systeme \u2013 eine prozessorientierte Problemanalyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Nicole Lettau<\/td>Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Hygienefaktor oder Motivator<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lukshmypreya Ravindran<\/td>Erfolgreiche Gestaltung des R\u00fcckkehrprozesses von Expatriates<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tim Reus<\/td>Mitarbeitermotivation unter Bedingungen personeller Rationalisierung \u2013 Herausforderungen und Gestaltungsvorschl\u00e4ge<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Johanna Schneider<\/td>Voraussetzungen zur Implementierung eines betrieblichen Kompetenzmanagements \u2013 Eine dokumentengest\u00fctzte Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Christina Schubert<\/td>Ma\u00dfnahmen zur strategischen Bindung von Mitarbeitern \u2013 eine empirische Untersuchung in der Baubranche<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anna-Laura Wolniak<\/td>Diversity in den F\u00fchrungsetagen und Akzeptanz in den Belegschaften – Herausforderungen und Bew\u00e4ltigungsstrategien<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2014<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Jacqueline Baudach<\/td>Die richtigen Signale setzen \u2013 Einsatz von Employer Branding zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke f\u00fcr potenzielle Auszubildende am Beispiel der CEMEX Deutschland AG<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lara Biermann<\/td>Entwicklung eines Konzepts zur Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in der (Chemie)Industrie unter Ber\u00fccksichtigung der Pr\u00e4ferenzbildung durch Employer Branding<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Danica Bredow<\/td>Gestaltungsvarianten familienfreundlicher Personal- und Arbeitspolitik und ihre Effekte auf die Potentialerschlie\u00dfung – Ein Vergleich von Deutschland und Schweden.<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Caterisano<\/td>Rollenspiele in der Personalentwicklung – Zur Bedeutung von Reflexionsprozessen f\u00fcr den Wissenstransfer untersucht am Beispiel der Evonik Industries AG<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Janis Cibat<\/td>Neue Pfade beschreiten, alte Pfade verlassen – \u201eServitization of Production\u201c aus der Perspektive der Pfadtheorie<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Simona Engelke<\/td>Case Management im Krankenhaus – Bewertung von Rahmenbedingungen und Zielerreichung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sophie-Charlotte Ernst<\/td>Wenn Frauen in Spitzenf\u00fchrungspositionen gelangen – Durchbruch oder Umgehung der gl\u00e4sernen Decke?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Victoria Stefanie Fischer<\/td>Motivation von Studierenden zur ehrenamtlichen T\u00e4tigkeit am Beispiel der bonding Studenteninitiative e.V.<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Katharina Frenck<\/td>Zur strategischen Bindung von Fachkr\u00e4ften – M\u00f6glichkeiten der Beeinflussung von Commitment durch internes Employer Branding<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
David Gomez Garcia<\/td>Enhancing intrinsic motivation of salespeople through incentive systems<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Irina Keil<\/td>Die Wirkung emotionaler Intelligenz im Arbeitskontext – Implikationen f\u00fcr das Personalmanamgement<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lena Musiedlak<\/td>Implementierung von Shared Services der Personalarbeit \u2013 eine Fallstudienanalyse kritischer Erfolgsfaktoren des Change Prozesses<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sina Rieke<\/td>Vom Personalmanagement zum Talent Management – Ausgestaltung der Zielvereinbarung als talentorientiertes F\u00fchrungsinstrument<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Daria-Anna Stefanska<\/td>Commitment in Krisenzeiten – eine theoriegeleitete Analyse zur St\u00e4rkung des Commitment nach Downsizing-Prozessen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Stefanie Winkelmann<\/td>Employer Branding f\u00fcr Arbeitskraftunternehmer: Ein Gestaltungsvorschlag f\u00fcr Unternehmen der Medienbranche<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2013<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Anja Antoskiewicz<\/td>Erschlie\u00dfung neuer Bewerbergruppen \u2013 Kompetenzbasierte Personalauswahl als Ma\u00dfnahme des Diversity Managements<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Hans Borges<\/td>Als Trainee im Ausland – Auslandsentsendung als Teil des Trainee-Programms aus Sicht des Talent Managements<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Uta Bremer<\/td>Bef\u00f6rderungspolitik zur Erh\u00f6hung der Karrierechancen f\u00fcr Frauen im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsbereich Technik \u2013 Eine Analyse am Beispiel Vodafone<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sabine Breuer<\/td>Kompetenzlandkarten als Werkzeug des strategischen Kompetenzmanagements \u2013 Entwicklung einer Implementierungsstrategie f\u00fcr Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jonas Jochem<\/td>Entgeldgerechtigkeit im Profi-Fu\u00dfball. Entwicklung eines Konzepts zur leistungsgerechten Verg\u00fctung in Sportteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julien Lowey<\/td>Der Einfluss einer wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrungskultur auf das Organizational Citizenship Behavior, dargestellt am Beispiel IKEA<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Clarissa Cynthia Matzat<\/td>Personalauswahl in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (KMU) im Spannungsfeld von G\u00fctekriterien und Ressourceneinsatz<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Stefanie Netzlaff<\/td>Betriebliche Ausbildung im Unternehmensverbund \u2013 Ein Ansatz zur Steigerung der Unternehmensattraktivit\u00e4t?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Elena Nikitina<\/td>Wirksamkeit von Ma\u00dfnahmen zur Durchbrechung der Glass Ceiling. Eine kritische Bestandsaufnahme von Frauenf\u00f6rderprogrammen f\u00fcr h\u00f6here F\u00fchrungspositionen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Leonie Oestreich<\/td>Personalrekrutierung von jungen Ingenieuren \u2013 Gestaltungsempfehlungen f\u00fcr die betriebliche Praxis<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tobias Piechura<\/td>Humankapitalermittlung im Dienstleistungsbereich \u2013 Erprobung theoretischer Wertermittlungsans\u00e4tze im Rahmen einer Fallstudienanalyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Rabea Rheman<\/td>Soziale Kompetenzen zur Steigerung der Berufsf\u00e4higkeit. Entwicklung eines Konzepts zur Kompetenzmessung in Auswahlverfahren angehender Medizinstudierender<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Michael Verb\u00fccheln<\/td>Vom Person-Job Fit zum Person-Organization Fit. Ver\u00e4nderte Messans\u00e4tze in der Personalauswahl.<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Michaela Werdin<\/td>Identifikation von Rahmenbedingungen f\u00fcr den erfolgreichen Einsatz von Corporate Volunteering als Instrument der Kompetenzentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jude Wimalathas<\/td>Auswirkungen transformationaler F\u00fchrung in betrieblichen Ver\u00e4nderungsprozessen \u2013 kritische Bestandsaufnahme und Implikationen f\u00fcr die Praxis<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2012<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nicole Alexy<\/td>Selbstwirksamkeit und Karriereerfolg. Implikationen f\u00fcr die betriebliche Personalarbeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Asskamp<\/td>Entwicklung interkultureller Kompetenz off the job? Analyse des AIESEC Intercultural Learning Seminars aus sozial-kognitiver Perspektive<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Bianca Benzer<\/td>Aufbau von Diversity-Kompetenz in Unternehmen als Gestaltungsfeld der Personalarbeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Max Christopher Burkhardt<\/td>Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und freien Mitarbeitern in der Kreativbranche, dargestellt am Beispiel von CT, das Radio<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Anna Drachenberg<\/td>Implikationen der neuro\u00f6konomischen Forschung f\u00fcr die Gestaltung von F\u00fchrungssystemen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Maximilian Frie\u00df<\/td>Herausforderungen und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten der F\u00fchrung von Projektteams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Julia Franziska Howe<\/td>Die Cultural Due Diligence und ihre Eignung f\u00fcr die Beurteiung eines internationalen Deutschland-China-Mergers<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sotiria Iliadou<\/td>Projektarbeit als Ansatz des gemeinsamen Lernens von \u00e4lteren und j\u00fcngeren Mitarbeitern im Prozess der Arbeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lisa Kallerhoff<\/td>Coaching als F\u00fchrungsinstrument in Ver\u00e4nderungsprozessen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Elena Kr\u00f6ger<\/td>Anreizgestaltung f\u00fcr Freelancer<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Alexander Putschke<\/td>Ist die Verletzung des psychologischen Vertrags irreversibel? Wege aus der inneren K\u00fcndigung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kristina Rehahn<\/td>Motivation und Anreizgestaltung bei \u00e4lteren Mitarbeitern<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Bianca Schiffer<\/td>Dynamic Capabilities in der Softwareindustrie \u2013 Eine kritische Analyse der Managementprinzipien Agiler Softwareentwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sebastian Schwestka<\/td>Beeinflussung von Teamleistung durch F\u00fchrungshandeln untersucht am Beispiel des Amateurleistungssports in der Kreisliga<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Arnulf S. Sch\u00fcffler<\/td>Unternehmenskrisen als Herausforderung f\u00fcr das Change Management – Handlungsoptionen und Instrumente<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Bianca Skottki<\/td>Sind Frauen andere F\u00fchrungskr\u00e4fte? \u2013 Eine kompetenztheoretische Analyse weiblicher F\u00fchrungskarrieren<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Niklas Sobczak<\/td>Den Wertbeitrag von Kompetenzentwicklung bemessen \u2013 Ans\u00e4tze eines erweiterten Bildungscontrollings<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sarah Jane Stenzel<\/td>Gestaltungsm\u00f6glichkeiten und -grenzen zur Steigerung der Attraktivit\u00e4t von Zeitarbeitsfirmen f\u00fcr Hochschulabsolventen durch Employer Branding<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2011<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Friederike Borbe<\/td>Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Employer Branding<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kirsten Bramsiepe<\/td>L\u00e4sst sich der “War for Talents” mit fr\u00fchzeitigem Bindungsmanagement gewinnen? Zur Relevanz von Praktikumsbindungsprogrammen bei der Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sinja Brauns<\/td>Die richtigen Signale setzen \u2013 Employer Branding zur Rekrutierung von Auszubildenden in einem Dienstleistungsunternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Janna Gro\u00dfe-Ophoff<\/td>Das Assessment Center als Ma\u00dfnahme zur Vermeidung der Hidden-Characteristics-Problematik der Prinzipal-Agenten-Theorie<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sabrina\tGrum<\/td>Steigerung der Kundenorientierung von Kundenkontaktmitarbeitern \u2013 eine motivationstheoretische Betrachtung am Beispiel von Gastronomie und Hotelgewerbe<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Tanja Hansel<\/td>Handlungsempfehlungen f\u00fcr den Umgang mit kulturellen Unterschieden bei der F\u00fchrungskr\u00e4fteentsendung durch Organisationen \u2013 Am Beispiel der Entsendungsl\u00e4nder China und Deutschland<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Max Hennig<\/td>Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich \u2013 Eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe e.V. Leverkusen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lukas Isenberg<\/td>Umgang mit Fehlern in Hochrisikoumwelten \u2013 Eine Analyse zur Sicherheitskultur im OP<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kataryzna Koper<\/td>Der strategische Nutzen des Diversity Managements \u2013 Er\u00f6rterung am Beispiel der EU-Richtlinien zum Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Hye-Lim Lee<\/td>Managing Organizational Commitment \u2013 Cultural differences between East Asian and Western Countries<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Katharina Lindenbaum<\/td>Eignung von Kompetenzmessverfahren in der Personalauswahl \u2013 Eine kritische Analyse<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jan Lingemann<\/td>Implikationen des Dynamic Capability Approach f\u00fcr die Gestaltung der Arbeitsorganisation, untersucht am Beispiel der Dt. Edelstahlwerke<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Verena Michel<\/td>Ans\u00e4tze zur F\u00f6rderung der F\u00fchrungskarrieren von Frauen, dargestellt am Beispiel der E.ON Ruhrgas AG<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Nicole Tomala<\/td>Teamarbeit als Ansatz der Kompetenzentwicklung in Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sandra Urbaniak<\/td>Gesundheitsmanagement \u2013 Wie k\u00f6nnen Unternehmen die internen Ressourcen ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern?<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jennifer Will<\/td>Wirksamkeit der Arbeitnehmerselbstverpflichtung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2010<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Name<\/b><\/th>Thema der Bachelorarbeit<\/b><\/th>Abschluss<\/b><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Dhani Bastian Bendig<\/td>Mitarbeiterf\u00fchrung in China \u2013 Handlungsempfehlungen f\u00fcr Expatriates<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Branscheid<\/td>Prinzipien der Teamarbeit in Hochleistungsorganisationen, dargestellt am Beispiel der Rettungsdienste<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Jens Brautmeier<\/td>Employer Branding im \u00f6ffentlichen Dienst \u2013 Perspektiven und Entwicklungspotentiale am Beispiel der Stadt Herten<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Nina Bruch<\/td>Die Relevanz von Up-Or-Out-Regeln in ver\u00e4nderten Arbeitswelten \u2013 untersucht auf Basis des Konzepts der psychologischen Vertr\u00e4ge<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Frederik Emrich<\/td>Gestaltung von Zielvereinbarungen in dynamischen Arbeitsfeldern \u2013 dargestellt am Beispiel strategischer Unternehmensberatungen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Lars Fischer<\/td>Bindung im Dreiecksverh\u00e4ltnis? Psychologische Vertr\u00e4ge von Zeitarbeitnehmern<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Sofie Gatzke<\/td>M\u00f6glichkeiten der Kompetenzentwicklung zur F\u00f6rderung der individuellen Wandlungsbereitschaft \u2013 dargestellt am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
David Hoffmann<\/td>E-Recruiting \u2013 Hemmnis oder F\u00f6rderer von Vielfalt im Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kirsten Jonas<\/td>Wie k\u00f6nnen Lernprozesse in Hochleistungsteams gest\u00e4rkt werden? \u2013 Ein Ansatz auf Grundlage der sozialkognitiven Theorie<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kathrin Kesten<\/td>Mindestlohn und organisationale Gerechtigkeit \u2013 eine verhaltenswissenschaftliche Perpektive<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Kristina Krikun<\/td>Gesundheitsmanagement und Kompetenzmanagement im Betrieb \u2013 zwei Seiten der Medaille Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Verena Potthoff<\/td>Personal- und Kompetenzentwicklung am Beispiel von Diversity Management<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Christian Ruschak<\/td>Coworking \u2013 Chancen und Risiken neuer Netzwerkformen f\u00fcr Wissensarbeiter<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Dominik Scheiffert<\/td>M\u00f6glichkeiten der Gestaltung f\u00f6rderlicher Arbeitsumgebungen f\u00fcr die Kompetenzentwicklung in Teams<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Dario Szibbun<\/td>Empowerment durch Arbeitsgestaltung: Konsequenzen f\u00fcr die Entwicklung<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Angelika Stefanska<\/td>Employer Branding als Personal – Bindungsintrument<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Laura Vogelsang<\/td>Ma\u00dfnahmen zum Management altersbedingter Risiken im Hinblick auf den Kompetenzerhalt im Unternehmen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n
Janina Wei\u00dfkopf<\/td>Die Entsendung von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 Wie sie vor und w\u00e4hrend der Auslandsentsendung optimal vorbereitet und begleitet werden k\u00f6nnen<\/td>Bachelor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t